上班磨蹭下班忙活装加班，算加班吗？可以要求单位支付你加班费， 或者要求单位安排补休。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...查看全文

本文讲述了预付工作风险以及工资发放方式的相关法律规定。预付工作风险很大,一般企业不会这么做。如果连吃饭住宿都成问题了,可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作,相当于提前预支了生活费。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或...查看全文

社保中断可补缴，确保完整社保时间段。单位可补交2个月，需更长时间可通过代理机构操作。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》要求单位在成立后30日内申请社保登记，变更或终止后30日内办理变更或注销登记。市场监管、民政和编制管理机关需...查看全文

加班不给加班费违法，违规公司将受到劳动局处罚。根据《劳动合同法》和《劳动法》，公司应支付加班费，否则劳动者可投诉。劳动局可责令公司支付劳动报酬、加班费及赔偿金，违规公司还可能面临经济补偿责任。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解...查看全文

在公司里面工作的不太开心或是有了更好的发展，有些人就会跟单位提出辞职，双方经过沟通之后对于离职的时间也找了一个双方都能接受的日子，刚刚好是在本月底。那么，月底离职下个月社保公司会买吗?嘉定律师给出下面意见。 现在社保一般在月底时...查看全文

当月只上了几天班社保公司部分由用人单位来承担，毕竟我国劳动法律当中规定的，用人单位必须要为劳动者进行五险一金的购买，其中就包括社会保险，不论上班的时间长短都需要购买这个保险，离职的话进入新的单位，再由新的单位进行购买。 一、当月只...查看全文

法律分析：公司下班后开会不给加班费合法吗是违法的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。...查看全文

根据我国《劳动法》规定，公司放假算欠班是不合法的。劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金；或者到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉；或者到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，如果用人单位安排劳动者在周末加班且无法安排补休，可以按照一定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为延长时间支付不低于工资的150%，休息日工作支付不低于工资的200%，法定休假日...查看全文

用人单位与员工协商利用员工休息时间开会，支付加班费或补休合法。休息日开会无补休，加班工资不低于平时工资的200%。违法延长工作时间，劳动行政部门可警告、罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第44条，用人单位应按以下标准支付高于正常工...查看全文

劳动者在公司工作一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，公司应支付二倍工资；用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，也应支付二倍工资。...查看全文

法律分析：一、拿月薪加班没有加班费合法吗1、拿月薪加班没有加班费不合法。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1....查看全文

法律分析：1、拿月薪加班没有加班费不合法。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。 2、法律依据： 《中华人...查看全文

法律分析：下班时间不接受加班合法，劳动者有权拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者加班，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

律师分析： 下班时间不接受加班合法，劳动者有权拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者加班，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 ...查看全文

法律分析：1.《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2.第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体...查看全文

我在微信上提交了欠薪线索反应已经解决了如何撤回?欠薪线索举报了是否还能在这个公司上班，要看公司是否决定与你解除劳动合同，只要没有解除劳动合同的，那么就需要继续上班。 那么欠薪线索反应已经解决了如何撤回? 欠薪线索投诉如何撤回，需视...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者请事假，用人单位依法扣除对应金额的加班工资不违法。 通常情况下，劳动者请事假，如果当月劳动者有加班，可以采用调休的形式扣除事假时间，说白了就是扣除对应时间的加班工资。 【法律依据】...查看全文

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者请事假，用人单位依法扣除对应金额的加班工资不违法。 通常情况下，劳动者请事假，如果当月劳动者有加班，可以采用调休的形式扣除事假时间，说白了就是扣除对应时间的加班工资。...查看全文

劳动者节假日加班应支付3倍工资，拒付可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需准备材料并前往劳动争议仲裁委，立案后双方举证，开庭调解，调解不成可裁决。申请期间可就业于新单位。加班费计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍（工作日...查看全文