生孩子后不想送给别人抚养，可以办理合法收养手续。法律规定生父母有特殊困难无力抚养子女可送养，但需双方共同决定。若一方不明可单方送养。...查看全文

根据《民法典》规定，承租人应按约定期限支付租金，无正当理由未支付或迟延支付租金的，出租人可以请求其在合理期限内支付，逾期不支付的，出租人可以解除合同。 承租人未支付租金属于违约行为，出租人有权解除合同。 根据《民法典》规定，承租人...查看全文

单位没签劳动合同辞职不给工资，处理办法如下：1、证明劳动关系及拖欠工资数额；2、无合同可用工作证、录音等作证据；3、协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，如果用人单位未在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，或者超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位应向劳动者支付二倍的工资。...查看全文

属于违约。是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。辞职与赔偿：1、试用期内辞职的，应提前3天通知。2、转正后辞职的，应提前1个月书面通知。3、经与单位协商一致的，可以马上离职。...查看全文

法律分析:属于违约。是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。辞职与赔偿:1、试用期内辞职的，应提前3天通知。2、转正后辞职的，应提前1个月书面通知。3、经与单位协商一致的，可以马上离职。...查看全文

法律分析：辞职一般不需要支付违约金，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反...查看全文

劳动者辞职权利：劳动者可以提前通知单位解除劳动合同，单位不得阻止。劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知单位，到期后可以办理交接手续离职。如单位强行阻止，劳动者可向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

如何处理培训机构退费问题：了解合同规定，退费情况分三种，退费原因要合理，可协商退款或向教育局申诉，保留证据，如有威胁可报警。不建议采取激烈手段，建议完成学习目标。...查看全文

《劳动合同解除条件及违约金约定》 根据劳动法，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。劳动者需提前30日书面通知用人单位，解除合同。试用期内，提前3日通知亦可解除。但除服务期和违反竞业限制外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。...查看全文

劳动合同的主旨是，除了必备条款外，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充和福利待遇等其他事项。劳动合同需要由双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，如果未及时订...查看全文

劳动合同中途辞职一般不需支付违约金，但如果给雇主造成经济损失，需承担赔偿责任。除非约定服务期或竞业限制，雇主不得要求劳动者支付违约金。根据《劳动合同法》第22、23、25条，雇主可与劳动者约定培训费、商业秘密保密事项和竞业限制，违...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，入职满两年后未签劳动合同的员工辞职，可要求单位办理工作交接并出具解约证明，同时要求单位支付十一个月的每月双倍工资。用人单位未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付员工每月双倍工资。...查看全文

辞职是法律赋予劳动者的权利，根据劳动合同约定的试用期和提前通知期，劳动者可以合法离职，无需赔偿。对于短期工作的情况，一般会有试用期约定，提前三天即可离职。辞职时可以与单位协商，说明情况并提前离职。涉及到赔偿一般与培训协议和竞业协议...查看全文

公司签了劳动合同但是没给劳动者是违法的，用人单位的行为违反了《劳动合同法》的有关规定，无论根据什么理由，公司也无权将属于劳动者的合同文本拘留，因为公司和劳动者签订劳动合同后，公司不给员工，就可能会存在不给员工缴纳各种应该缴纳额保险...查看全文

法律分析：员工向单位索要劳动合同。不给可以向工作地的劳动监察大队投诉。因公司不给劳动者一份书面劳动合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，劳动者应当承担举证责任。 2、法律依据：《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与...查看全文

违章不处理的后果包括：现场单超过15天未缴款将产生滞纳金；违章超过3单未处理将被扣证，严重情况会被扣车；现场单未处理将影响驾驶证的办理；未处理的违章将导致无法获得车辆保险公司的理赔。...查看全文

合同违约责任包括继续履行、补救措施、赔偿损失、违约金和定金责任。根据中华人民共和国民法典第五百零二条，合同自成立时生效，但法律或当事人约定另有规定除外。...查看全文

法律分析：用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当...查看全文

律师分析： 公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同，劳动者可向用人单位主张赔偿。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文