劳动合同签了三年的，不一定要干三年，劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

劳动合同签了三年的，不一定要干三年，劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

违约金的支付视情况而定：1）若劳动者违反专项培训期约定，应支付不超过培训费用的违约金；2）若劳动者违反竞业限制约定，应支付约定的违约金。根据《劳动合同法》第二十二和二十三条，用人单位可与劳动者约定服务期和竞业限制，并在解除合同后按...查看全文

劳动合同中途辞职一般不需支付违约金，但如果给雇主造成经济损失，需承担赔偿责任。除非约定服务期或竞业限制，雇主不得要求劳动者支付违约金。根据《劳动合同法》第22、23、25条，雇主可与劳动者约定培训费、商业秘密保密事项和竞业限制，违...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，入职满两年后未签劳动合同的员工辞职，可要求单位办理工作交接并出具解约证明，同时要求单位支付十一个月的每月双倍工资。用人单位未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付员工每月双倍工资。...查看全文

法律分析：一、签了合同不想干了提前一个月说辞职要付违约金吗不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是...查看全文

劳动合同中只允许就劳动者进行专项培训服务期和禁业限制约定违约金，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。根据《劳动合同法》第22条和第23条，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人...查看全文

律师分析： 如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合...查看全文

违约金视情况而定：合同签了一年干了一个月不想干了。根据情况，劳动者可能需要支付违约金。1、如果用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，违反约定则需支付违约金，金额不超过培训费用。2、如果劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。...查看全文

法律分析： 不用的,合同签订是转正后,如果互相没有违约的情况下可以持续三年,中间你不想干了,可以提前一个月提出离职,不用违约金。如果你没犯错,公司辞退你,需要付违约金你的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

法律分析：不用的,合同签订是转正后,如果互相没有违约的情况下可以持续三年,中间你不想干了,可以提前一个月提出离职,不用违约金。如果你没犯错,公司辞退你,需要付违约金你的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

法律分析：不用的,合同签订是转正后,如果互相没有违约的情况下可以持续三年,中间你不想干了,可以提前一个月提出离职,不用违约金。如果你没犯错,公司辞退你,需要付违约金你的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

劳动合同时间内辞职一般不需要赔偿违约金，但若与用人单位约定了服务期或竞业限制条款并违反约定，需支付一定违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，除此之外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文

《劳动合同解除条件及违约金约定》 根据劳动法，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。劳动者需提前30日书面通知用人单位，解除合同。试用期内，提前3日通知亦可解除。但除服务期和违反竞业限制外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。...查看全文

法律分析：三年的合同离职违约金多少钱在法律上并没有统一规定，法律上明确规定只有在涉及到保密义务和竞业限制时才可以对劳动合同约定违约金标准，双方可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失...查看全文

辞职无需违约金，除非违反服务期或竞业限制约定。根据《劳动合同法》第22条和第23条，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但金额不得超过培训费用。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制期内经济补偿，违反竞业限制则需支付违约金...查看全文

签了一年合同干不到半年想辞职可以吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在十五日内出具解除证明，并支付经济补偿金。劳动者应办理工作交接。劳动者在试用期内提...查看全文

法律分析：一、海底捞签合同然后干一个月走了需要赔偿违约金吗？签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制...查看全文

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。...查看全文

一、签了三年合同，干了一年，要辞退我，需要付多少违约金？要看违约的实际情况：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，在此期间如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...查看全文