劳动合同签了三年的，不一定要干三年，劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

劳动合同签了三年的，不一定要干三年，劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

劳动合同签了三年的，不一定要干三年，劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

劳动合同到期，完成工作交接手续后可离职，否则需完成后再离职。离职员工有权监督用人单位提供离职证明和办理档案、社保转移手续。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、50条。用人单位应出具解除证明，办理转移手续，并支付经济...查看全文

法律分析：劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三十七条　劳动者提前通知解除劳动合同 　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

劳动合同中途辞职一般不需支付违约金，但如果给雇主造成经济损失，需承担赔偿责任。除非约定服务期或竞业限制，雇主不得要求劳动者支付违约金。根据《劳动合同法》第22、23、25条，雇主可与劳动者约定培训费、商业秘密保密事项和竞业限制，违...查看全文

法律分析：有关竞业限制违约金的标准，在法律上并没有相关的规定，当然了，这并不代表员工离职损害了原公司的利益，就不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条中的规定，竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则...查看全文

法律分析：合同违约的处理办法为： 1、继续履行。即双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同构成违约，另一方可以要求承担继续履行合同债务的违约责任; 2、采取补救措施; 3、赔偿损失。违约的一方应当依法赔偿受害方相应违约责任...查看全文

法律分析：有关竞业限制违约金的标准，在法律上并没有相关的规定，当然了，这并不代表员工离职损害了原公司的利益，就不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条中的规定，竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则...查看全文

法律分析：一、签合同6个月干一个月不干了违约金怎么算只要一方不主张过低或过高，则依合同约定办。但应注意的问题是，如已经主张增加违约金后，又提出赔偿损失的，法院不予支持。因此在选择增加违约金和主张违约金实际损失(包括可得...查看全文

合同未到期辞职员工无需交违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，除特定培训和禁业限制外，雇主不可要求员工承担违约金。只有专项培训费用约定服务期的情况下，员工违反约定需支付违约金，金额不得超过培训费用。另外，雇主与员工可在合同中约定保...查看全文

一、签订劳动合同一年中途辞职要赔偿吗 签订了一年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同时，一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的，提前离职要赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技...查看全文

一、签了公会不直播会赔违约金吗      签了公会不直播是会赔违约金的。合同对双方当事人都具有法律约束力,应当根据合同约定履行...查看全文

法律分析：如果网络主播违反合同的约定，在合同有效期内不按规定的时间进行直播的，网络主播就会构成合同违约。相关法律规定《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者...查看全文

违约金是否需要支付视情况而定，根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，劳动者需要向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用或根据约定进行经济补偿。...查看全文

签了合同后不履行债务就要支付违约金。合同签字后立即生效，双方需履行权利和义务。不履行债务即构成违约，需要支付合同约定的违约金作为赔偿。...查看全文

违约金的支付视情况而定：1）若劳动者违反专项培训期约定，应支付不超过培训费用的违约金；2）若劳动者违反竞业限制约定，应支付约定的违约金。根据《劳动合同法》第二十二和二十三条，用人单位可与劳动者约定服务期和竞业限制，并在解除合同后按...查看全文

违约金视情况而定：合同签了一年干了一个月不想干了。根据情况，劳动者可能需要支付违约金。1、如果用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，违反约定则需支付违约金，金额不超过培训费用。2、如果劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。...查看全文

签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同一个月公司违约解雇需要赔偿吗1、干满一个月没签劳动合同单位可能需要赔偿双倍的工资，这是单位违反《劳动合同法》辞退职员时需要承担的赔偿责任。2、但若是单位不将没有劳动合同的职员辞退，...查看全文