劳动合同到期了，如果劳动者没有续签合同，且完成了工作交接手续的，可以直接走人；如果没有完成工作交接手续的，则需要在完成后再离职，并且员工可以监督用人单位是否向其出具了离职证明和办理了档案和社保的转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我在海底捞上班签了3个月的合同，但是我干了一个月干不下去了，可以直接走吗吗？
律师回答
摘要：劳动合同到期，完成工作交接手续后可离职，否则需完成后再离职。离职员工有权监督用人单位提供离职证明和办理档案、社保转移手续。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、50条。用人单位应出具解除证明，办理转移手续，并支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存二年备查。
延伸阅读
如何合法终止海底捞工作合同？
要合法终止海底捞工作合同，您需要采取以下步骤。首先，仔细阅读合同中的终止条款，了解您的权利和义务。其次，与雇主进行积极的沟通，表达您的困扰和不满，并尝试达成协议。如果无法达成协议，可以考虑寻求法律咨询，了解您的法律权益。在寻求法律咨询之前，收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以支持您的主张。与此同时，确保您遵守合同中的通知期限和程序。最后，如果您决定提前终止合同，确保采取合法的方式，避免违反合同条款，以免面临法律风险。请注意，本回答仅供参考，具体操作应根据您的具体情况和当地法律法规来决定。
要合法终止海底捞工作合同，您需要采取以下步骤。首先，仔细阅读合同中的终止条款，了解您的权利和义务。其次，与雇主进行积极的沟通，表达您的困扰和不满，并尝试达成协议。如果无法达成协议，可以考虑寻求法律咨询，了解您的法律权益。在寻求法律咨询之前，收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以支持您的主张。与此同时，确保您遵守合同中的通知期限和程序。最后，如果您决定提前终止合同，确保采取合法的方式，避免违反合同条款，以免面临法律风险。请注意，本回答仅供参考，具体操作应根据您的具体情况和当地法律法规来决定。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，劳动合同到期后，劳动者如完成了工作交接手续，可直接离职。如未完成工作交接手续，则需在完成后再离职，并监督用人单位出具离职证明及办理档案和社保转移手续。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理工作交接，并根据法律规定支付经济补偿。用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。如需终止合同，建议您仔细阅读合同条款、与雇主沟通并寻求法律咨询，确保合法终止合同，避免法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
我在海底捞上班签了3个月的合同但是我干了一个月就不想干了，离职的话会不会付违约金
劳动合同中途辞职一般不需支付违约金，但如果给雇主造成经济损失，需承担赔偿责任。除非约定服务期或竞业限制，雇主不得要求劳动者支付违约金。根据《劳动合同法》第22、23、25条，雇主可与劳动者约定培训费、商业秘密保密事项和竞业限制，违...查看全文
我干了一个月保安现在发完工资了我可以直接走人吗我签的是三个月合同
根据您签订的合同及相关法律规定，提前离职需遵守合同约定的时间限制和违约金条款。劳动合同法规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除合同。如有纠纷，可进行劳动仲裁等措施。请提供详细信息以便进一步帮助您。...查看全文
在电子厂上班签了两个月多的合同，干了一个月不想干了可以走吗
法律分析：一、在电子厂上班签了两个月多的合同，干了一个月不想干了可以走吗劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文
没签合同干了半个月可以直接走吗
一、没签合同干了半个月可以直接走吗签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，...查看全文
干了一个月不想干了，直接跑路，会有工资嘛，我签了三个月的合同
劳动者在解除劳动合同时，用人单位应一次性结清工资，工资按实际工作天数和劳动合同约定进行计算。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期工资不得低于最低工资标准的80%或本单位相同岗位最低档工资。试用期的长度根据劳动合同期限确...查看全文
和劳务签了两个月合同，但是我干了一个半月想走了，不给我辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》，入职满两年后未签劳动合同的员工辞职，可要求单位办理工作交接并出具解约证明，同时要求单位支付十一个月的每月双倍工资。用人单位未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付员工每月双倍工资。...查看全文
试用期干了一个多月不想干了,可以直接走吗?
法律分析：一、试用期干了一个多月不想干了,可以直接走吗?在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失...查看全文
我们干得暑假工，合同签的两个月，干了一个月不想干了，走了算违法吗
根据《劳动合同法》，提前解除合同需要提前通知用人单位，单位暴力、威胁或非法限制人身自由的情况除外。劳动者在试用期内提前3天通知，正式员工提前30天通知。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等...查看全文
我签了合同，还没上班，我不想干了能直接走人吗？
劳动合同解除需提前通知，离职需办理手续。根据《劳动合同法》，劳动者需提前30日书面通知用人单位解除合同；试用期内提前3日通知。用人单位违约或侵害劳动者权益，劳动者可解除合同。...查看全文
签了一年合同干了一个月可以走吗
法律分析:劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制...查看全文
签了一年合同干了一个月可以走吗
劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的...查看全文
超过1个月没签合同不干了直接走可以吗
法律分析：一、超过1个月没签合同不干了直接走可以吗1、没签劳务合同辞职的，可以马上辞职走人的，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，用人单位...查看全文
我签了三个月合同但只干了两个月怎么办
员工辞职老板不让走，威胁不给工资，员工可协商，协商不成可依法辞职，向劳动局投诉、申请调解、劳动仲裁要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十、七十七条，《工资支付暂行规定》第七、八、九条。...查看全文
我签了长期的劳动合同但是我现在干了一个月就不想干了能不能马上辞职了？
合法辞职需有合理理由，否则可能面临违约金和麻烦。根据劳动合同法第三十七条规定，可提前30天通知单位解除合同，无需单位批准且无经济补偿。根据第三十八条规定，可立即解除合同，单位需支付一年工资作为经济补偿。建议参考第三十八条和实施条例...查看全文
海底捞签合同然后干一个月走了需要赔偿违约金吗
法律分析：一、海底捞签合同然后干一个月走了需要赔偿违约金吗？签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制...查看全文
上班一个月未签劳动合同我不干了有薪资吗？
律师解答： 工作一个月没有签合同辞职有工资。即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文
上班一个月未签劳动合同我不干了有薪资吗？
法律解析： 工作一个月没有签合同辞职有工资。即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文
上班一个月未签劳动合同我不干了有薪资吗？
法律解析： 工作一个月没有签合同辞职有工资。即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文
海底捞服务员，说是要签三年合同，必须干半年，但我干了一个月不想干了，想辞职另外我需要赔违约金吗，
劳动合同签了三年的，不一定要干三年，劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文
签了合同干了一个月不干了有工资吗
律师分析:1.劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。2.试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文
推荐律师
马国鑫
北京市-北京市-朝阳区
认证律师劳动仲裁、劳动仲裁
已服务140人次
热门法律问题
