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劳动合同中途辞职一般不需支付违约金,但如果给雇主造成经济损失,需承担赔偿责任。除非约定服务期或竞业限制,雇主不得要求劳动者支付违约金。根据《劳动合同法》第22、23、25条,雇主可与劳动者约定培训费、商业秘密保密事项和竞业限制,违...查看全文
根据您签订的合同及相关法律规定,提前离职需遵守合同约定的时间限制和违约金条款。劳动合同法规定,劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除合同。如有纠纷,可进行劳动仲裁等措施。请提供详细信息以便进一步帮助您。...查看全文
法律分析:一、在电子厂上班签了两个月多的合同,干了一个月不想干了可以走吗劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文
一、没签合同干了半个月可以直接走吗签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,...查看全文
劳动者在解除劳动合同时,用人单位应一次性结清工资,工资按实际工作天数和劳动合同约定进行计算。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,试用期工资不得低于最低工资标准的80%或本单位相同岗位最低档工资。试用期的长度根据劳动合同期限确...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》,入职满两年后未签劳动合同的员工辞职,可要求单位办理工作交接并出具解约证明,同时要求单位支付十一个月的每月双倍工资。用人单位未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的,应支付员工每月双倍工资。...查看全文
法律分析:一、试用期干了一个多月不想干了,可以直接走吗?在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失...查看全文
根据《劳动合同法》,提前解除合同需要提前通知用人单位,单位暴力、威胁或非法限制人身自由的情况除外。劳动者在试用期内提前3天通知,正式员工提前30天通知。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等...查看全文
劳动合同解除需提前通知,离职需办理手续。根据《劳动合同法》,劳动者需提前30日书面通知用人单位解除合同;试用期内提前3日通知。用人单位违约或侵害劳动者权益,劳动者可解除合同。...查看全文
法律分析:劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制...查看全文
劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的...查看全文
法律分析:一、超过1个月没签合同不干了直接走可以吗1、没签劳务合同辞职的,可以马上辞职走人的,对于没签合同的情况下,用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后,用人单位...查看全文
员工辞职老板不让走,威胁不给工资,员工可协商,协商不成可依法辞职,向劳动局投诉、申请调解、劳动仲裁要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十、七十七条,《工资支付暂行规定》第七、八、九条。...查看全文
合法辞职需有合理理由,否则可能面临违约金和麻烦。根据劳动合同法第三十七条规定,可提前30天通知单位解除合同,无需单位批准且无经济补偿。根据第三十八条规定,可立即解除合同,单位需支付一年工资作为经济补偿。建议参考第三十八条和实施条例...查看全文
法律分析:一、海底捞签合同然后干一个月走了需要赔偿违约金吗?签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的,但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制...查看全文
律师解答: 工作一个月没有签合同辞职有工资。即使没有签订劳动合同,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 工作一个月没有签合同辞职有工资。即使没有签订劳动合同,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 工作一个月没有签合同辞职有工资。即使没有签订劳动合同,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】: 《中华...查看全文
劳动合同签了三年的,不一定要干三年,劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文
律师分析:1.劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。2.试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文
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