用人单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同，按照法律规定应当返还劳动者一份，这是对劳动者合法权益的保护，如果劳动者没有收到劳动合同，可以向用人单位要求立即返回，并且保证内容签署完整盖章生效，否则可以向劳动监察部门投诉维权。
签订劳动合同不给劳动者，相当于没有签订，只要劳动者本人提出没有签收劳动合同的证明，一般认定是没签订的，故1年之内应该有工资的双倍赔偿;
用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。
用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
相关法律依据:
根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动者签订劳动合同的证明材料包括哪些?
用人单位与劳动者签劳动合同，正常情况下劳动合同应当是一式两份的，用人单位和劳动者各执一份，且两份合同的内容应当完全一致。
用人单位与劳动者签劳动合同又不将劳动合同交予劳动者本人保存，有可能是规避劳动者手上存有劳动合同关系的证明。劳动者可以要求用人单位给回一份。且保留好以下证据:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;以备后期维权需要。
综上所述，劳动合同是指用人单位与劳动者签订的维护双方权益的法律凭证，有利于维护用人单位的稳健经营，保证劳动者的合法权益。但是根据国家《劳动合同法》的相关规定和要求，劳动合同签订之后必须一式两份，一份用人单位归档登记备案，另一份由劳动者保管，避免发生纠纷或双方中一方私自更改合同。
