律师分析:不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，建议你收集证据，找当地劳动保障监察部门，或者申请劳动仲裁。法律依据:《...查看全文

劳动者不发工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位应按判决履行。未履行可向法院申请强制执行。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。劳动争议处理程序：协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院诉讼。...查看全文

试用期劳动者辞职后应有工资，用人单位不得克扣或拖欠。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。...查看全文

法律分析：1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行...查看全文

辞职后公司不发工资，可通过协商、劳动行政部门举报或申请仲裁解决。员工可要求支付拖欠工资及经济补偿金。确认劳动关系后，可要求补缴社保和补发工资。单位解除合同需提前通知并支付经济补偿金。未签订书面合同需支付双倍工资。单位违法解除合同需...查看全文

员工离职后公司不发工资应采取的措施包括：向调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向法院请求支付令。劳动者在拖欠工资的维权中需注意确认劳动关系、与单位协商、投诉劳动局或劳动仲裁委、通过诉讼要回被拖欠...查看全文

辞职可以只提前半个月吗 通常当事人应该提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职。或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。 工作了半个月没有签合同会给工...查看全文

车坏了老板扣工资首先同老板协商解决，这样最快。劳动者也可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿金。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁...查看全文

劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。具体包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及通过诉讼途径解决。劳动者还可以向劳动行政部门投诉用人单位违法行为。劳动争议的解决过程需...查看全文

法律分析:工资应该是发给你的，但是你解除合同违反合同约定，单位恐怕要追究你的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

律师分析： 老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动...查看全文

试用期被公司开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若属于过失性辞退，公司无需赔偿；若属于非过失性辞退，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若属于违法辞退，公司需支付赔偿金，金额为经济补偿...查看全文

劳动者按正常辞职程序辞职后，用人单位应足额支付劳动报酬并办理离职手续及社保转移手续。若用人单位拖欠工资，劳动者可收集证据向劳动执法部门投诉，要求支付工资；或向劳动行政部门申请劳动仲裁，根据仲裁结果向单位索赔，如仍未获赔，可申请法院...查看全文

劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同并向法院申请支付令。若用人单位违反劳动合同法的规定，劳动者也可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危...查看全文

单位同意员工辞职后，应支付员工全额工资，不得克扣。根据《工资支付暂行条例》，劳动关系解除时单位应一次付清工资。单位可要求员工赔偿经济损失，但扣除部分不超过工资的20%。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令...查看全文

本文讲述了如果雇主没有按时支付工资，劳动者可以联系当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，劳动者可以要求支付工资的两种途径：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。...查看全文

法律分析：一、上半个月没签合同给工资吗1、劳动者在上班半个月后辞职，即使没签合同也是有工资的。2、用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同的时候，需要一次性付清其工资，工资按照劳动者的实际上班天数和双方约定的...查看全文

劳动者辞职后老板不支付工资，可友好协商约定支付时间；协商不成可向劳动行政部门举报，申请仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、解除合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿...查看全文

法律分析:不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同辞职后扣工资合法吗?不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是...查看全文