解决员工工资拖欠问题的方法：协商解决、劳动行政部门举报、仲裁申请、法院起诉。根据《劳动法》，员工可随时解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。法院起诉流程包括立案申请、证据准备、开庭、调解、宣判、判决执行。《劳动法》第九十一条规定...查看全文

劳动者辞职后未获得工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径要求支付工资：劳动监察投诉和劳动仲裁，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。...查看全文

律师分析： 老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动...查看全文

上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，你只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。 入职半个月没有签订劳动合同离职有工资吗 1、用人单位没有与劳...查看全文

法律分析:做半个月离职工资根据本月实际上班的天数进行计算。比如一个月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是15天，工资就是3000除以20乘以15等于2250。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析：1、劳动者做半个月后离职的，工资根据本月实际上班的天数和劳动合同的约定来进行计算。用人单位应当在劳动者解约时一次性为其结算清楚工资，并且应当以货币形式来支付。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ，...查看全文

法律分析：一、做半个月离职工资怎么算1、劳动者做半个月后离职的，工资根据本月实际上班的天数和劳动合同的约定来进行计算。用人单位应当在劳动者解约时一次性为其结算清楚工资，并且应当以货币形式来支付。2、法律依据...查看全文

根据劳动法规定，劳动者月底离职时，工资应根据实际出勤天数计算。压半个月工资的行为是违法的。一旦发现，劳动行政部门将责令雇主限期退还劳动者应得工资，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果劳动者因此遭受损害，雇主还需承担相应...查看全文

律师分析： 干了半个月后辞职，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门]进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要...查看全文

干了半个月后辞职，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门]进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。...查看全文

法律分析:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订...查看全文

律师分析： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合...查看全文

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...查看全文

律师解答： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合...查看全文

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲...查看全文

劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。针对不同情况，可以选择向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。违反劳动保障法律的行为可向劳动行政部门投诉。劳动者应了解自己的权益并寻求法律帮助。...查看全文

根据法律规定,劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时,用人单位必须一次性付清劳动者工资。如果员工要求在半个月内离职,雇主应该在离职时一次性支付员工的工资。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,将面临劳动行政部门责令支付劳动者工资和经...查看全文

法律分析:当然有工资，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由...查看全文

当然有工资，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 半个月离职工资工资怎么算 按这半个月的实际出勤天数计算工资。 离职不给工资违法吗？ 未提前 30天提出，但是有正当离职理由，用人单位不...查看全文

如何维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起劳动诉讼，以确保自动离职时未支付的工资得到补偿。另外，还可以要求补缴社保、支付未签订合同的双倍工资、要求赔偿金以及失业保险金等。在维权过程中，需要确认劳动关系并准备...查看全文