干半个月不给工资可以通过以下方式解决：
1.协商解决。
2.到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。
根据我国《劳动法》规定，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资，以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3.也可以直接申请仲裁。
4.对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。
那么去法院起诉的具体流程是怎样的呢？
向有管辖权的法院立案庭递交诉状申请立案，当事人准备证据资料；法院将送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间；开庭当日带齐资料到庭举证辩论、发表意见；法庭进行调解，调解不成则由合议庭进行宣判；等待法院的判决和执行。
以上就是律师整理的相关内容了，您了解了吗？
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
半个月未领工资，怎么办？
律师回答
摘要：解决员工工资拖欠问题的方法：协商解决、劳动行政部门举报、仲裁申请、法院起诉。根据《劳动法》，员工可随时解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。法院起诉流程包括立案申请、证据准备、开庭、调解、宣判、判决执行。《劳动法》第九十一条规定用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿和赔偿金。
延伸阅读
工资拖欠半个月，如何维护自己的权益？
当面临工资拖欠半个月的情况时，维护自己的权益至关重要。首先，与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因和预计解决时间。如果雇主无法提供合理解释或拖延解决，可以考虑采取以下措施：1.收集证据，包括工作记录、合同、工资单等，以证明自己的工作和拖欠工资的事实；2.咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和适用的法律法规；3.通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的权益，寻求合法的赔偿和补偿；4.与其他受害者联合起来，通过集体行动增加维权的力量。重要的是保持冷静和理性，合法维护自己的权益，确保自己得到应有的工资。
当面临工资拖欠半个月的情况时，维护自己的权益至关重要。首先，与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因和预计解决时间。如果雇主无法提供合理解释或拖延解决，可以考虑采取以下措施：1.收集证据，包括工作记录、合同、工资单等，以证明自己的工作和拖欠工资的事实；2.咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和适用的法律法规；3.通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的权益，寻求合法的赔偿和补偿；4.与其他受害者联合起来，通过集体行动增加维权的力量。重要的是保持冷静和理性，合法维护自己的权益，确保自己得到应有的工资。
结语：面对工资拖欠的情况，您可以采取以下措施维护自己的权益：1.与雇主协商解决；2.向劳动行政部门举报；3.申请仲裁；4.如对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。具体的法院起诉流程包括向有管辖权的法院立案庭递交诉状申请立案，准备证据资料，法院将通知双方开庭时间，当日带齐资料到庭举证辩论，法庭进行调解，若调解不成则由合议庭进行宣判，最后等待法院的判决和执行。根据我国《劳动法》规定，雇主拖欠工资的行为是违法的，您有权要求支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。重要的是保持冷静和理性，收集证据并咨询劳动法律专业人士，通过合法途径维护自己的权益，确保获得应有的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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