律师分析： 入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的，只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的，所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定，所以如果员工因为只工作半个月而没有得到工资就...查看全文

法律分析:入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的，只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的，所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定，所以如果员工因为只工作半个月而没有得到...查看全文

上班半个月后，劳动者的月工资可以通过以下公式计算得出：月工资=月标准工资-（月标准工资/应出勤天数）×（应出勤天数-实际出勤天数）或（实际出勤天数/应出勤天数）×月标准工资。另外，日工资可以通过以下公式计算得出：日工资=月薪÷21...查看全文

劳动者工资支付规定：工资根据工作天数确定，必须按约定日期支付，遇节假日提前支付。每月至少支付一次，临时劳动者完成任务后即支付工资。劳动合同解除或终止时，应一次付清工资。...查看全文

法律分析：一、上班半个月急辞工工资怎么算上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...查看全文

根据劳动和社会保障部通知，月计薪天数为21.75天，工资计算公式为工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。缺勤天数将按照公式工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)进行反算。...查看全文

法律分析：一、上班半个月辞职工资怎么计算上班半个月辞职工资一般为日薪乘以工作日数。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向...查看全文

法律分析：一、实习期上了半个月怎么算工资？入职半个月离职工资算法根据本月实际上班的天数和劳动合同的约定来进行计算。用人单位应当在劳动者解约时一次性为其结算清楚工资，并且应当以货币形式来支付。法律依据：...查看全文

半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资÷21.75x15（15表示是劳动者实际出勤的天数）。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计...查看全文

上了半个月半，半个月的工资应当据实计算，剩余时间的工资，可以按照最低生活保障保障公司标准计算...查看全文

您好,一个月中一半是试用期,一半是转正期,工资计算时,试用期的半个月按试用期工资标准计算,试用期后的半个月工资按转正的工资标准支付就可以的。      根据《中...查看全文

法律分析：一、压半个月工资怎么算的?1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，根据《劳动法》的规定，单位不得无故拖欠职员工资《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

如何应对单位拖欠工资问题？首先可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁费用由公司承担。若仲裁结果不满意，可在15天内向法院提起诉讼。同时，根据国家规定，可要求支付工资报酬外的经济补偿金。劳动者也可在入职后遇到工资拖欠时投诉，如投诉无果...查看全文

依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的,是有劳动报酬的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。下面由我为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、上班半个月未签合同辞职后有工资...查看全文

律师分析： 算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点： 1、月...查看全文

法律分析:算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几...查看全文

法律分析：1、劳动者做半个月后离职的，工资根据本月实际上班的天数和劳动合同的约定来进行计算。用人单位应当在劳动者解约时一次性为其结算清楚工资，并且应当以货币形式来支付。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ，...查看全文

法律分析：一、做半个月离职工资怎么算1、劳动者做半个月后离职的，工资根据本月实际上班的天数和劳动合同的约定来进行计算。用人单位应当在劳动者解约时一次性为其结算清楚工资，并且应当以货币形式来支付。2、法律依据...查看全文

律师分析： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位、职位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过...查看全文

法律分析：一、拖欠工资一个半月怎么算除了以下两种情形之外拖欠工资的，单位拖欠工资一个月都是违法的：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产...查看全文