劳动者辞工后未发工资，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。提前通知用人单位解除劳动合同可通过劳动局投诉或劳动仲裁要求支付工资、经济补偿金。如给个人工作，可起诉个人老板要求支付劳动报酬。劳动争议包括劳动关系确认、劳动...查看全文

劳动纠纷处理及工资索赔：与公司协商解决是首选，若不可行，根据劳动法可向劳动仲裁提供证据，包括工作证明和工作时间，仍能获得工资。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应出具解除劳动关系证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续。用人单...查看全文

工资条是员工的合法权益，企业不提供工资条是违法行为。工资条不仅能让员工了解收入构成，还能监督企业发放工资是否合规。工资条是劳动争议中的重要证据，员工可向劳动保障监察大队举报未提供工资条的企业。建议先协商解决，如不成可申请劳动仲裁，...查看全文

拖欠工资违法，应要求全额发放并支付经济补偿金。单位需为员工缴纳全部保险，否则可补缴或举报。未签劳动合同需在一个月内补签，逾期需支付双倍工资。无效劳动合同包括不合格主体、不合法内容和不真实意思表示。可协商解决，不成可申请劳动仲裁或委...查看全文

劳动者维权拖欠工资，可向所在地劳动局或劳动仲裁委投诉。在维权过程中，劳动者需确保拥有与单位的劳动关系相关的证据，如工资单、考勤记录和工作文件。各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。...查看全文

员工遭遇工资问题可向所在地劳动局投诉或劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门有权监察工资支付情况，如用人单位侵害员工权益，可责令支付工资、经济补偿并支付赔偿金。...查看全文

辞职最后一个月工资不给如何办？劳动者可向劳动行政部门举报，申请支付令，或通过协商解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉。最后一...查看全文

劳动纠纷解决途径：协商、劳动监察大队举报、劳动仲裁。搜集证据后，可先投诉给劳动监察大队，进行调解。如调解不成功，可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金。及时咨询律师以获得更好的指导。...查看全文

劳动者辞职后未获得工资支付，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资；如果是个人工作，可以通过法院起诉要求支付劳动报酬。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同解除、辞退和辞职、工作时间和福利等方面的问题。单位需要支付赔偿金的情况包括...查看全文

劳动者自行离职后，老板不支付工资，可向劳动监察部门举报投诉或劳动仲裁委申请仲裁。仲裁后仍不支付，可向法院申请强制执行。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定或法规支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，劳动行...查看全文

离职工资应按劳动合同约定的方法结算，用人单位应一次性支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，《劳动合同法》第三十条，《劳动法》第五十条。工资应按月支付，不得拖欠或克扣。...查看全文

劳动者如果在签订劳动合同后离职，但单位未支付工资，可以通过以下途径维权：首先，可以与用人单位进行协商；其次，可以向乡镇、街道设立的劳动争议调解组织、基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；如果调解无果，可以向劳动争议仲裁...查看全文

停发工资的当事人可以通过与公司协商、要求有关部门处理或申请仲裁来维权，若对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第77条和第78条，劳动者有权要求有关部门处理、申请仲裁或提起诉讼，工会也有权维护劳动者的权益...查看全文

本文讲述了如果雇主没有按时支付工资，劳动者可以联系当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，劳动者可以要求支付工资的两种途径：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。...查看全文

劳动纠纷处理方式包括：举报劳动行政部门、申请仲裁、不满仲裁结果可起诉法院。在仲裁或诉讼中，劳动者可要求全额工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

员工离职时工资应及时发放，未支付可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。公司通常在辞职申请批准后发放当月工资，但不符合法律规定。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应按约定及时足额支付工资。离职员工应主张自己的工资权益，拖欠工资可向劳动监...查看全文

离职后两个月未收到补偿金，可通过与单位协商要求支付，如单位不支付可向劳动保障行政部门投诉、申请调解、仲裁等方式追回。根据《劳动合同法》和《劳动法》，单位未及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，应按一定比例加付赔偿金。辞职可要求经济...查看全文

法律分析：1、离职后工资发的不对，劳动者可以先询问用人单位原因，如果是用人单位无故克扣的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...查看全文

律师分析： 要求用人单位补发。拒不补发的，向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金；或者向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动法规定，即使是自动离职，公司也应当发工资；如果单位不支付工资，可投诉到劳动执法监察大队或申请劳动仲裁，维护合法权益；对于拖欠工资的维权，可与单位协商、投诉或通过诉讼要回工资。...查看全文