员工工资未按时支付，可以采取协商、举报或申请仲裁的方式解决。根据《劳动合同法》，公司未支付工资的，员工可解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并追加赔偿金。情形包括未按约...查看全文

劳动者辞职后单位未结清工资，可与单位协商，协商不成可投诉劳动局，不满意结果可申请调解或仲裁，仲裁不满可提起诉讼。协商不是必经程序，可自愿选择。拒绝协商可向劳动监察局投诉，不满结果可申请调解。申请调解应在30日内提出申请。也可向劳动...查看全文

离职后工资未结清怎么办 1、离职后工资未结清的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。 2、劳动...查看全文

如何维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起劳动诉讼，以确保自动离职时未支付的工资得到补偿。另外，还可以要求补缴社保、支付未签订合同的双倍工资、要求赔偿金以及失业保险金等。在维权过程中，需要确认劳动关系并准备...查看全文

一、工厂辞职工资怎么结算 1、厂辞职工资的结算：单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 ...查看全文

法律分析:劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候，根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x0...查看全文

法律分析：1、完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工...查看全文

离职工资未结清，劳动者可与单位协商，协商不成可投诉劳动局，不满意结果可调解或仲裁，仲裁不满可提起诉讼。劳动者可直接与单位协商，也可向劳动监察局投诉。不满投诉结果可向劳动纠纷调解委员会申请调解。申请调解应在30日内提出。也可向劳动人...查看全文

劳动合同内，员工离职工资需结算。劳动者需履行法定离职手续，提前30日通知用人单位，或试用期内提前3日通知。若劳动者无故擅自离职，用人单位可解除合同并要求赔偿。用人单位单方解除合同需事先通知工会，并考虑工会意见。劳动者违反录用条件、...查看全文

如何处理已离职但被拖欠工资的问题？确认劳动关系后，可与单位协商要求补发工资。如协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据为《劳动法》第91条。申请劳动仲裁的时间不受限制，只要公司在约定时间内未支付工资即可。若公司有...查看全文

法律分析： 离职工资应当在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者。 根据《劳动部关于印发的通知》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动...查看全文

辞职老板不给结工资可以协商解决，或者是到劳动行政部门举报。 劳动行政部门，依照劳动法律的规定，享有劳动行政管理权，综合管理劳动工作的国家机关。在中国，县级以上各级人民政府都设有劳动行政部门。...查看全文

法律分析:劳动者辞职后，公司应该在解除劳动合同时为其结算清楚离职工资。离职工资按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算，且公司应当以货币形式一次性结清。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x000...查看全文

法律分析：一、离职后的工资怎样结算劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候，根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。劳动者本人...查看全文

律师分析： 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动法规定离职后多久给工资 在员工离职后的十五天之内结清全部工资。 相关法律知识 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...查看全文

劳动纠纷处理及工资索赔：与公司协商解决是首选，若不可行，根据劳动法可向劳动仲裁提供证据，包括工作证明和工作时间，仍能获得工资。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应出具解除劳动关系证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续。用人单...查看全文

劳动合同未签订，拖欠工资问题解决方法：协商、投诉、诉讼。证明劳动关系及拖欠工资的证据包括劳动合同、工资发放证明等。如无劳动合同，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等。恶意拖欠工资需全额支付工资报酬并加发经济补偿金。先协...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公...查看全文