劳动者自行离职后，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果仲裁之后，用人单位仍不支付的，可以向人民法院申请强制执行。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
离职后工资拖欠，我该怎么办？
律师回答
摘要：劳动者自行离职后，老板不支付工资，可向劳动监察部门举报投诉或劳动仲裁委申请仲裁。仲裁后仍不支付，可向法院申请强制执行。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定或法规支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。
延伸阅读
应对工资拖欠：维权途径与法律救济
面对工资拖欠问题，您可以采取多种维权途径与法律救济措施。首先，您可以通过与雇主进行沟通和协商，了解拖欠工资的原因，并尝试解决问题。如果雇主不予配合或情况无法解决，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求他们的帮助和介入。此外，您还可以咨询律师，了解您在法律上的权益和可行的诉讼途径。请记住，收集好相关证据，如工资单、合同等，以支持您的主张。维权过程可能需要耐心和时间，但坚持维护自己的权益是非常重要的。
面对工资拖欠问题，您可以采取多种维权途径与法律救济措施。首先，您可以通过与雇主进行沟通和协商，了解拖欠工资的原因，并尝试解决问题。如果雇主不予配合或情况无法解决，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求他们的帮助和介入。此外，您还可以咨询律师，了解您在法律上的权益和可行的诉讼途径。请记住，收集好相关证据，如工资单、合同等，以支持您的主张。维权过程可能需要耐心和时间，但坚持维护自己的权益是非常重要的。
结语：面对工资拖欠问题，您可以采取多种维权途径与法律救济措施。首先，与雇主沟通和协商解决问题。如无法解决，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁后，若用人单位仍不支付，可向人民法院申请强制执行。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资等情形将受到法律制裁。维权过程需耐心，建议咨询律师以了解更多权益和诉讼途径。请保留相关证据，如工资单、合同等，以支持您的主张。坚持维护自己的权益至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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