劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有三个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
3、提起诉讼。
离职后原公司拖欠工资该怎么办
律师回答
摘要：劳动者辞职后，用人单位应一次性支付全部工资。若未及时支付，可通过劳动监察投诉、劳动局仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，拖欠工资可要求经济补偿金。也可通过诉讼途径解决。
延伸阅读
维权策略：解决离职后原公司拖欠工资的有效方法
解决离职后原公司拖欠工资的有效方法有多种途径。首先，您可以与原公司进行私下沟通，尝试解决纠纷。如果私下沟通无果，您可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明拖欠工资的事实。此外，您还可以咨询律师，以获取专业的法律建议和指导。请注意，不同地区的法律规定和程序可能有所不同，因此建议您在行动之前详细了解当地的劳动法律法规。最重要的是，保持耐心和坚定，坚持维护自己的合法权益。
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结语：合理维护劳动者权益，是保障公平劳动关系的重要环节。离职后遭遇工资拖欠，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径争取合法权益。私下沟通未果时，准备好相关证据并咨询律师，以确保维权过程顺利进行。需留意地区法律规定，坚定维护个人权益，维护公平劳动市场秩序。
法律依据
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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