1、不发工资,劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。未履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。
2、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
3、《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议处理的基本程序发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
离职后公司只给半个月的工资怎么办？
律师回答
摘要：劳动者不发工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位应按判决履行。未履行可向法院申请强制执行。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。劳动争议处理程序：协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院诉讼。
延伸阅读
离职后公司未按约定支付工资，如何维权？
当离职后公司未按约定支付工资时，您可以采取以下措施来维权。首先，与公司进行书面沟通，明确指出工资未支付的问题，并要求公司解决。如果公司不予理睬或拒绝解决，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼。在劳动仲裁或法院诉讼过程中，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明公司未按约定支付工资的事实。此外，您还可以咨询专业的劳动律师，寻求法律意见和帮助。记住，及时采取行动并保持合法的维权方式，有助于维护您的合法权益。
当离职后公司未按约定支付工资时，您可以采取以下措施来维权。首先，与公司进行书面沟通，明确指出工资未支付的问题，并要求公司解决。如果公司不予理睬或拒绝解决，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼。在劳动仲裁或法院诉讼过程中，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明公司未按约定支付工资的事实。此外，您还可以咨询专业的劳动律师，寻求法律意见和帮助。记住，及时采取行动并保持合法的维权方式，有助于维护您的合法权益。
结语：维护劳动者权益的法律保障机制十分重要。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求用人单位履行判决、裁决。未履行的情况下，劳动者可向人民法院申请强制执行。对于不服仲裁裁决的情况，劳动者也可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者可以寻求专业劳动律师的帮助，准备相关证据并采取合法的维权方式。及时行动有助于维护劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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