公司支付半个月工资的赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司裁员，工作六个月赔偿了半个月工资，合法吗？

工作超过六个月需赔偿一个月工资，不满六个月需赔偿半个月工资。员工裁员一般需给予赔偿金，按劳动合同法规定，根据工作年限进行补偿。每满一年补偿一个月工资，以此类推。若工作不满一年但超过六个月，仍按一年计算；不到六个月则只需支付半个月工...查看全文

问公司辞退是支付几个月工资

答

法律分析：一、辞退员工要付几个月的工资吗?辞退员工不一定需要要付几个月的工资，如果被辞退者不满足以下的规定就不需要赔偿：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...查看全文

问离职半个月是否应该支付工资？

答

当然有工资，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。半个月离职工资工资怎么算按这半个月的实际出勤天数计算工资。离职不给工资违法吗？未提前 30天提出，但是有正当离职理由，用人单位不...查看全文

问公司推迟半个月发工资能得到赔偿吗

答

法律分析：一、公司推迟半个月发工资能得到赔偿吗延迟发工资不一定可以得到赔偿。若劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿;若劳动者向劳动行政部门举报的,由该部门责令限期支付劳动报酬...查看全文

问公司要求上半个月休半个月，工资只发一半

答

律师分析:不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，建议你收集证据，找当地劳动保障监察部门，或者申请劳动仲裁。法律依据:《...查看全文

问我试用期被辞退，不到半年，公司需要赔偿一个月的工资还是半个月的工资呀?

答

试用期被公司开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若属于过失性辞退，公司无需赔偿；若属于非过失性辞退，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若属于违法辞退，公司需支付赔偿金，金额为经济补偿...查看全文

问公司压半个月工资合法吗

答

法律分析：一、公司压半个月工资合法吗？大多数上规模的单位结算都是按月并且月末结算的，员工工资也不会按照入职时间结算。此外，月末结算工资是需要时间的，先是部门统计考勤、业绩等，汇总，确认，之后才会到财务。财务部门根据上述...查看全文

问公司压半个月工资合法么

答

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工...查看全文

问公司压半个月工资合法吗

答

法律分析：规定合同期内，如果没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金(每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资)。公司没有提前一个...查看全文

律师解答：工作半个月有工资，一般工作单位会按照实际出勤天数和日平均工资进行工资的结算，但也有部分公司会要求试用期内必须工作满一定天数，否则离职不予发放工资。【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系...查看全文

问公司都会压半个月工资吗

答

公司压半个月工资是否合法 1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳...查看全文

问在公司做半个月有工资吗？

答

律师分析：工作半个月有工资，一般工作单位会按照实际出勤天数和日平均工资进行工资的结算，但也有部分公司会要求试用期内必须工作满一定天数，否则离职不予发放工资。【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系...查看全文

问只工作半个月发半个月的工资吗

答

辞职可以只提前半个月吗通常当事人应该提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职。或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。工作了半个月没有签合同会给工...查看全文

问公司半个月解雇员工是否需要赔偿？

答

试用期半个月没签合同被辞退，根据劳动法，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二...查看全文

问辞职扣半个月工资怎么赔偿？

答

根据现行规定，提前离职工资扣半个月工资是否合理取决于离职给用人单位造成的经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，低于最低工资标准则按最低工资标准支付。...查看全文

问公司是否可以压半个月工资？

答

1、公司压半个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压半个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。压半个月工资离职...查看全文

问公司放假半个月是否有工资？

答

律师分析：公司放假有工资。根据《工资支付暂行规定》规定，非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得...查看全文

问公司放假半个月是否有工资

答

公司放假有工资。根据《工资支付暂行规定》规定，非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最...查看全文