在我国法律规定下,公司必须在员工入职一个月内与其签订劳动合同。这样做的目的是确保雇主和员工双方在职责和利益方面达成良好的合作。如果员工入职满一个月后仍未与公司签订劳动合同,则可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
一、公司不给与员工签劳动合同怎么办
首先协商为主。理论上公司应该在1个月之内办好合同签订及社保相关手续。如果单位没有主动提起劳动合同，员工应该主动向单位提起，要求签订劳动合同。
协商不一致，单位仍不签订合同的，员工可以去劳动监察部门投诉单位没有签订合同以及没有缴纳社保。
员工还可以到劳动仲裁委，申请劳动仲裁，要求单位支付超过一个月不签订劳动合同的双倍工资。
员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个月。如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同，那么员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。
除此之外，有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待员工正式转正以后，再重新签订正式的劳动合同，这种做法也是违反法律规定的。因为试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待试用期满后，未与员工签订劳动合同，员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。
二、员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么
员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资等等。
员工入职三个月未签合同，法院能否强制执行？
律师回答
摘要：在我国法律规定下，公司必须在员工入职一个月内与其签订劳动合同。如果员工入职满一个月后仍未与公司签订劳动合同，则可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。员工可以主张支付超过一个月未签订劳动合同的双倍工资。同时，如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待试用期满后，未与员工签订劳动合同，员工也可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
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结语：在我国法律规定下,公司必须在员工入职一个月内与其签订劳动合同。如果员工入职满一个月后仍未与公司签订劳动合同,则可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。如果公司不给与员工签劳动合同,员工可以采取多种方式维护自己的权益,包括协商、投诉、劳动仲裁等。同时,企业应该遵守法律规定,及时与员工签订劳动合同,避免因未签订合同而承担法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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