未签订合同的工资追讨策略

律师回答
摘要:劳动者可向劳动监察大队举报拖欠工资,凭证及证言可证明劳动关系;也可向仲裁委员申请劳动仲裁,要求确认劳动关系并支付双倍工资;违法解除劳动合同可要求支付经济赔偿金。
首先,劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉,由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资。工资支付凭证以及“工作证”、“上岗证”或者工友之间的证言,都可以作为存在劳动关系的证明。其次,劳动者也可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员申请劳动仲裁。在仲裁申请书中,除了要求确认双方存在劳动关系之外,还可以同时要求用工单位支付未签订劳动合同的双倍工资。用工单位违法解除劳动合同的,劳动者还可以要求其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
延伸阅读
未签订合同的工资追讨策略:保护员工权益的法律途径
未签订合同的工资追讨策略主要涉及保护员工权益的法律途径。在这种情况下,员工可以采取以下措施来追讨工资。首先,员工可以收集相关证据,如工作记录、工资单等,证明自己的劳动和付出。其次,员工可以寻求法律援助,咨询专业律师,了解自己的权益和可行的追讨途径。如果雇主拒绝支付工资,员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求追回欠薪。此外,员工还可以通过劳动监察部门投诉雇主的违法行为,促使其履行支付工资的义务。总之,未签订合同的员工在追讨工资时应依法行事,通过法律途径来保护自己的权益。
结语:通过劳动监察大队举报投诉和劳动仲裁申请,劳动者可以有效追讨未签订合同的工资。收集相关证据并咨询专业律师是关键。如雇主拒绝支付工资,可向仲裁机构或法院提起诉讼。同时,投诉雇主的违法行为也是一种有效手段。未签订合同的员工应依法行事,通过法律途径保护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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