劳动者辞职未获得工资可以报警，但警察一般不会处理。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。需携带申请书、身份证复印件、证据等材料去劳动争议仲裁委。仲裁期间可去新单位工作。相关法律规定包括《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《劳动合同...查看全文

合法举报公司不签劳动合同可解决问题。根据《劳动合同法》第82条，公司未与劳动者签订合同超过1个月不满1年，应支付二倍工资。劳动者可通过举报等方式解决此问题。...查看全文

未签劳动合同不发工资可起诉，可协商后申请劳动仲裁。工资需按约定日期支付，每月至少支付一次。未签劳动合同可要求双倍工资赔偿，计算以每月实际发放工资为基准。劳动纠纷仲裁前置，时效期限为一年。...查看全文

在入职后未得到工资的情况发生时，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以前往劳动监察部门进行投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事...查看全文

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险，法律明确规定。没签合同和交保险是两回事，没签合同仍可缴纳社保。劳动关系存在，企业需履行劳动法规定的义务。不履行可向劳动监察部门投诉。没签合同但已成立劳动关系，用人单位应承担缴纳社保责...查看全文

告公司不签劳动合同，提供充分证据，可以赢。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《民事诉讼法》，用人单位自用工一个月不满一年未签劳动合同，应支付二倍工资。私人企业不签劳动合同属违法行为。...查看全文

劳动者没签劳动合同并且老板无故扣工资的，可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同争议、辞职、福利、工伤医疗费等问题。劳动仲裁流程包括提交申请、审查受理和开庭审理。以上是解决老板乱扣工资的相关规定。...查看全文

劳动者受伤后，如被认定为伤残等级，用人单位拒绝支付工伤期间的赔偿，劳动者需先通过劳动仲裁程序要求支付赔偿和双倍工资。未签订劳动合同的劳动者在维护权益时也需先经过劳动仲裁程序。根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定需由用人...查看全文

由于未签订劳动合同导致工伤事故发生,劳动者可以通过以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定劳动关系,随后再向工伤认定部门申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位...查看全文

劳动者未签订劳动合同且工资被克扣，可凭证明资料申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和被克扣工资。证明资料可包括工作证、工资卡记录、工资条、个税证明等，只要能证明劳动关系即可。申请劳动仲裁的时效为一年，从离职开始计算。...查看全文

根据劳动法规定，即使未签订劳动合同，员工仍需按照法定程序辞职。对于已转正的员工，需要提前30天以书面形式通知单位；而对于试用期内的员工，则需要提前3天书面通知单位。同时，未签订劳动合同的员工有权主张双倍工资。若单位未为劳动者购买社...查看全文

劳动合同未签订被解雇，应要求支付经济补偿金和双倍工资，可申请劳动仲裁。劳动者月工资高于平均工资三倍的，经济补偿按三倍支付，最高不超过12年。用人单位未签订劳动合同一个月以上不满一年，应支付双倍工资。劳动合同的签订对维护权益至关重要...查看全文

未签劳动合同老板拖欠工资受劳动局管吗？ 劳动局会管。1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或...查看全文

劳动者无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，都有权获得工资，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券代替。劳动者本人无法领取工资时，可由亲属或代理人代领。工资至少每月支付一次，根据周、日、小时工资制的情况，也...查看全文

劳动合同未签订时，可通过工资支付凭证、身份证明等证据认定事实劳动关系。拖欠工资可向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。拖欠工资可能构成民事和刑事责任，用人单位需支付劳动报酬、加班费或赔偿，并可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者...查看全文

劳动者拖欠工资，可以直接向法院申请支付令，也可以向劳动监察投诉，监察机构责令限期支付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的劳动者可依法...查看全文

没有签劳动合同可以告劳动局，举报侵犯劳动权益可获保密和奖励。证明劳动关系可通过工资支付记录、身份证件、招聘记录、考勤记录等凭证。还可要求用人单位支付自工作满一月起至未满一年期间的双倍工资。...查看全文

根据我国相关法律规定,老板不签订劳动合同并拖欠工资属于劳动纠纷。当事人可以采取劳动仲裁或提起诉讼解决。但如果老板跑路或拒付工资,则可以报警处理。相关法律规定包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国刑法》第二百七十...查看全文

未签劳动合同一个月后可维权，要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付入职第2个月起的双倍工资。劳动者可主动要求签订合同，如公司不合作，可通过法律途径维权，寻求专业律师的帮助...查看全文

拖欠工资可投诉劳动监察部门。即使无合同，事实劳动关系下单位应支付工资。劳动合同法规定自用工之日起30日内应签订合同，如未签订，应支付双倍工资。...查看全文