被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括劳动关系确认、合同解除、辞退、工资等问题。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。非法解除劳动合同需支付赔偿金，...查看全文

劳动合同违法解除后，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。劳动者可根据《劳动合同法》第38条规定，以多种情形解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段...查看全文

劳动者被辞退后，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按有关规定赔偿。赔偿包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失、女职工和未成年工身体健康损害等。《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，规定用人单位超过一个月未签订书面劳动合...查看全文

劳动仲裁生效后，公司未按时支付劳动者的款项，劳动者可向法院申请执行。如法院超过六个月未执行，可向上级法院申请执行。法院有权根据情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，但不能超过被执行人应履行的义务范围。...查看全文

在处理案件时，律师需要认识风险和计算成本，确定案件当事人和法院管辖，收集并筛选证据，拟定诉状和制定战术。同时，律师还需及时鉴定和采取保全措施。在民事诉讼中，递交诉状并按照一般流程办理，劳动者应先治病再解决赔偿问题。...查看全文

劳动者的权益保护与解决劳动争议的途径。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以协商解决劳动争议，也可以申请企业调解或劳动仲裁。如果调解不成，可以向法院起诉，最终由法院判决。劳动者应了解自己的权益，根据法律规定采取合适的解决劳动争议的...查看全文

法律分析：未签劳动合同劳动者，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，用人单位在一个月内通知劳动者后，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

律师解答： 1.公司需符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定情况才可进行裁员，且其裁员对象不得包含第四十二条的情况，并且公司需要按照第四十七条规定对被裁员工进行经济性补偿；2.若公司裁员不符合规定，则依照第四十七条标准的两...查看全文

法律解析： 1.公司需符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定情况才可进行裁员，且其裁员对象不得包含第四十二条的情况，并且公司需要按照第四十七条规定对被裁员工进行经济性补偿；2.若公司裁员不符合规定，则依照第四十七条标准的两...查看全文

在仲裁庭作出裁决之前,应当先进行调解。如果调解达成协议,仲裁庭就应当制作调解书。调解书应当明确写明仲裁请求和当事人达成协议的结果。调解书需要由仲裁员签名,并加盖劳动争议仲裁委员会印章,然后送达给双方当事人。当调解书经过双方当事人签...查看全文

如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动,或者使用违章指挥和强令冒险作业的方式危及劳动者的人身安全,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同,无需事先告知用人单位。在解除劳动合同后,劳动者可以向用人单位索赔经济...查看全文

劳动仲裁可以在没有劳动合同的情况下，凭借能够证明劳动关系的材料，解决劳动纠纷。申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

劳动争议处理的基本程序包括向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以通过这些途径解决劳动纠纷。...查看全文

劳务合同被辞退的赔偿标准：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；违法解除劳动合同则支付二倍赔偿金，即每满一年支付二个月工资。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未及时与劳动者签订劳动合同将面临支付双倍工资的惩罚。劳动合同法的实施要求所有工人在一个月以上的工作期限内必须签订书面劳动合同，否则用人单位将面临双倍工资和视为无固定期限劳动合同的处罚。然而，如果劳动者故意或...查看全文

劳动合同到期未续签，劳动者可以主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的...查看全文

劳动合同被辞退后的赔偿问题及企业辞退员工不支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、欺诈致使合同无效等。经济补偿...查看全文

劳动者未拿到劳动合同，可与单位协商要求送达合同；单位拒绝给合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求改正；单位造成损害，应承担赔偿责任。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据来证...查看全文