（1）首先劳动者要证明你与用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水或工资单、考勤记录等。
（2）其次就要提供证明你主张的证据，如主张违法解除赔偿金，劳动者就要提供公司单方解除你的证据，如书面的解除通知、银行流水等，而对于解除的原因是否合法就要由用人单位举证了。如果主张对方拖欠工资，则需提供银行流水、工资单等；如果未签订书面劳动合同的双倍工资，则只需要证明与用人单位存在劳动关系、入职时间即可。
劳动仲裁能否获得胜利？
律师回答
摘要：劳动者维权需提交劳动合同、社保清单、银行流水、工资单、考勤记录等证据，同时提供主张违法解除赔偿金的证据，如解除通知、银行流水；主张拖欠工资需提供银行流水、工资单；主张未签订书面劳动合同的双倍工资只需证明劳动关系和入职时间。
延伸阅读
劳动仲裁的胜诉关键因素是什么？
劳动仲裁的胜诉关键因素是多方面的。首先，关键因素之一是充分的证据。在劳动仲裁过程中，提供充足、可信的证据是获得胜诉的基础。这可能包括合同、工资单、工作记录、证人证言等。其次，法律知识和专业能力也是胜诉的重要因素。律师的专业知识和技能能够帮助当事人理解和运用相关法律条款，提供有效的法律辩护。此外，合理的诉讼策略和充分的准备也是取得胜利的关键。律师应该制定合适的诉讼策略，准备充分，包括了解对方的主张和证据，分析法律问题，为客户提供最佳的法律建议。最后，法官的判断和裁决也是决定胜负的关键因素。法官会根据法律规定和证据来做出公正的判断和裁决。综上所述，劳动仲裁的胜诉关键因素包括充分的证据、法律知识和专业能力、合理的诉讼策略和准备，以及法官的判断和裁决。
劳动仲裁的胜诉关键因素是多方面的。首先，关键因素之一是充分的证据。在劳动仲裁过程中，提供充足、可信的证据是获得胜诉的基础。这可能包括合同、工资单、工作记录、证人证言等。其次，法律知识和专业能力也是胜诉的重要因素。律师的专业知识和技能能够帮助当事人理解和运用相关法律条款，提供有效的法律辩护。此外，合理的诉讼策略和充分的准备也是取得胜利的关键。律师应该制定合适的诉讼策略，准备充分，包括了解对方的主张和证据，分析法律问题，为客户提供最佳的法律建议。最后，法官的判断和裁决也是决定胜负的关键因素。法官会根据法律规定和证据来做出公正的判断和裁决。综上所述，劳动仲裁的胜诉关键因素包括充分的证据、法律知识和专业能力、合理的诉讼策略和准备，以及法官的判断和裁决。
结语：劳动仲裁的胜诉关键因素包括充分的证据、法律知识和专业能力、合理的诉讼策略和准备，以及法官的判断和裁决。提供充足、可信的证据是获得胜诉的基础，律师的专业知识和技能能够提供有效的法律辩护。合适的诉讼策略和充分的准备能够帮助客户取得最佳的法律建议。最后，法官的公正判断和裁决是决定胜负的关键因素。劳动仲裁胜诉的关键在于综合运用这些因素，确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
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