劳动仲裁是否认可误工损失赔偿-法律问答|晖律网

劳动仲裁是否认可误工损失赔偿

回答于2024-05-04 阅读（306）

律师回答

摘要：劳动仲裁不支持误工费，因其属于人身损害侵权赔偿，适用《仲裁法》而非《劳动争议调解仲裁法》。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议申请进行公断与裁决的程序，必须在一年内提出申请，否则仲裁委员会不予受理。

一、劳动仲裁是否会支持误工费
1、劳动仲裁不支持误工费，误工费属于人身损害侵权赔偿，适用《仲裁法》而不是《劳动争议调解仲裁法》。
2、误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
3、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、劳动仲裁是什么意思
1.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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劳动仲裁对误工损失赔偿的认可标准及实践解析是一个涉及劳动法领域的重要问题。在劳动纠纷中，当员工因雇主原因无法正常工作时，是否能够获得相应的误工损失赔偿成为争议焦点。劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，其对误工损失赔偿的认可标准及实践具有重要影响。通过对劳动法相关法规、劳动仲裁案例以及相关实践经验的综合分析，可以揭示劳动仲裁对误工损失赔偿的认可标准和实践情况，为劳动纠纷的解决提供指导和参考。

结语：劳动仲裁不支持误工费，因为误工费属于人身损害侵权赔偿，适用《仲裁法》而不是《劳动争议调解仲裁法》。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。劳动仲裁是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的程序，它是劳动争议解决的必经步骤。劳动仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出，否则仲裁委员会不予受理，除非有不可抗力或其他正当理由。

法律依据

中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章赔偿方式和计算标准第三十四条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：
（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；
（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；
（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。
（三）遇有突发事件时，在预防预警、救死扶伤等工作中表现突出；
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第八条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

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