律师分析： 劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%,不能胜...查看全文

根据劳动仲裁程序规定，如果劳动者在劳动仲裁中胜诉，但用人单位不服裁决，则用人单位有权在十五天内向法院提起劳动争议诉讼，而不是上诉。上诉适用于当事人对于第一审判决或裁定不服的情况，当事人可以在上诉期内向相关法院提起上诉。法院可能会驳...查看全文

劳动仲裁胜诉是否算劳动关系解除用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的，劳动者可以依据法院的判决结果处理，如果法院裁定撤销裁决书的，劳动者可以向法院起诉。 劳动仲裁胜诉是否算劳动关系解除 一般情况下解除劳动关系只要用人单位与劳...查看全文

劳动仲裁胜诉率高，但改判率低。劳动仲裁具有快捷专业性，是解决劳动纠纷的有效制度。劳动人事争议仲裁委员会按照规划设立，相互独立且不隶属于行政区划。根据《劳动争议调解仲裁法》，当仲裁裁决存在错误、无管辖权、违反程序、基于伪造证据、对方...查看全文

可以，但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 私人老板不给交社保仲裁胜诉大吗 通常情况下进...查看全文

劳动仲裁胜诉了怎么办 向人民法院申请强制执行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 行政诉讼案件胜诉率如何计算 行政诉讼案件胜诉率=原告（肯定是个人，...查看全文

律师分析:可以向法院申请强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限...查看全文

不签劳动合同仲裁胜诉大吗劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张双倍赔偿: 一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。 二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付...查看全文

律师分析:劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。 总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。 对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50...查看全文

法律分析：裁决生效之后，对方不履行的话，可以申请强制执行。强制执行的流程如下：_x000D_ 1、向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料；_x000D_ 2、向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件；_x000D_ 3、...查看全文

律师解答： 劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。 总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。 对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%，不...查看全文

劳动仲裁胜诉了怎么办 向人民法院申请强制执行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 行政诉讼案件胜诉率如何计算 行政诉讼案件胜诉率=原告（肯定是个人，...查看全文

劳动争议当事人申请仲裁时，只要事实清楚、证据确凿，胜诉的机会就很大。当事人提出主张时要负举证责任，与争议有关的证据一般由用人单位掌握，因此用人单位有举证责任。如果当事人提供的证据经查证属实，仲裁庭应当以此为依据认定事实。如果用人单...查看全文

法律分析:劳动仲裁胜诉了，另一方当事人逾期不履行的，可以依法向人民法院申请强制执行。在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

律师分析： 劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。 总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。 对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%，不...查看全文

劳动争议当事人申请仲裁，事实清楚，证据确凿，胜诉几率高。当事人提出的主张需要举证，与争议事项相关的证据由用人单位掌握，用人单位负责提供证据。当事人提供的证据经查证属实，仲裁庭应将其作为认定事实的依据。用人单位在规定期限内不提供证据...查看全文

一、首先必须要有一份成功的劳动仲裁申请书。主要内容包括本人身份信息、单位注册信息,劳动仲裁请求、与仲裁有关的事实和理由以及落款。怎样写劳动仲裁申请书的方法,请浏览大彬说法前天的文章和视频。  &nbs...查看全文

劳动仲裁员工胜诉技巧？ 1、先了解案情，确定存在劳动关系的单位，即找到被申请人。 2、确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。 3、...查看全文

劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。 总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。 对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%，不能胜任的情况...查看全文

因解除劳动关系产生的争议，当事人申请解除劳动关系而劳动仲裁胜诉的，可以算劳动关系解除。可以通过以下方法解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；过失性辞退；经济...查看全文