一、首先必须要有一份成功的劳动仲裁申请书。主要内容包括本人身份信息、单位注册信息,劳动仲裁请求、与仲裁有关的事实和理由以及落款。怎样写劳动仲裁申请书的方法,请浏览大彬说法前天的文章和视频。
二、想要赢得劳动仲裁,还必须准备充足的证据材料。法律实务中有一句话说得好,“打官司其实就是打证据”。这句话在劳动仲裁中也非常实用。没有充足的证据,光凭劳动者一张嘴是不行的,说得再天花乱坠也没有用。
三、既然证据那么重要,那么具体包括哪些呢?请继续往下看。证据材料首先包括本人身份证复印件、单位营业执照复印件。您要告诉仲裁员您是谁,您要告谁。此外还包括劳动合同同事、工牌、社保缴费记录、工资流水、日常工作沟通记录等等。这些主要用来证明您与单位存在劳动关系,存在劳动关系您才能告这个单位,有这些当然还不够。最重要的还要有证明单位违法,单位侵害劳动者权益的证据,不然您为何告它,仲裁委又为何受理呢?
例如,如果因为试用期违法告单位,那就必须提供劳动合同;如果告单位拖欠工资,就必须提供工资流水;如果想告单位不交社保或者少交社保,就必须提供社保缴费明细表。想告单位什么违法,就必须提供与之相应的证据。
四、有了劳动仲裁申请书和相应的证据材料之后,还要知道去哪里告。劳动仲裁实行属地管理,必须向劳动合同履行地或者单位住所地的劳动仲裁员会申请。
五、有关劳动仲裁申请书和证据材料正确递交之后,还要做什么?答案是要么等待调解,要么等待开庭。不接受调解,或者经过调解无法与单位达成一致意见的,劳动仲裁委员会将会开庭审理。
六、开庭审理还有什么流程和注意事项呢?接到开庭通知后务必按时到庭,按仲裁申请书上的内容如实陈述。申请人不按时到庭就等于撤销仲裁申请。但单位不按时到庭,庭审还是照常进行,甚至可以说它不来更好,您说什么它都没机会反驳。
劳动仲裁公司胜诉技巧
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