劳动仲裁胜诉了公司在上诉有胜算么-法律问答|晖律网

劳动仲裁胜诉了公司在上诉有胜算么

回答于2024-05-02 阅读（1717）

律师回答

摘要：劳动仲裁胜诉后，单位上诉的处理方式及劳动仲裁的提起条件。单位不服劳动仲裁裁决可向法院申请撤销，劳动者可根据法院判决处理。若法院裁定撤销裁决，劳动者可向法院起诉。劳动争议调解仲裁法规定了仲裁裁决可撤销的情形。劳动仲裁的条件包括仲裁协议、具体的仲裁请求和事实、理由，以及属于仲裁委员会受理范围的纠纷。仲裁范围包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。

一、劳动仲裁胜诉后单位上诉怎么办
用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的，劳动者可以依据法院的判决结果处理，如果法院裁定撤销裁决书的，劳动者可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、提起劳动仲裁的条件
(1)有仲裁协议。
仲裁协议是平等主体的当事人表示愿意将他们之间可能发生或已经发生的争议，提请仲裁机构进行仲裁的共同意思表示。
它是仲裁机构对争议取得管辖权的依据。
(2)有具体的仲裁请求和事实、理由。
具体的仲裁请求指申请人情求仲裁机构要解决的具体争议。
事实指引起民商事法律关系发生、变化或消灭的一切客观情况，包括事件和行为。
理由指申请人提出仲裁请求的依据，包括事实依据、法律依据等。
(3)属于仲裁委员会的受理范围。
根据仲裁法的额定，仲裁的范围仅包括平等主体的当事人之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

延伸阅读

结语：劳动仲裁胜诉后单位上诉，劳动者可根据法院判决结果处理。如法院裁定撤销裁决书，劳动者可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条，用人单位可在收到仲裁裁决书后30日内，如能证明仲裁裁决存在法律错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员有不当行为，可向中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可在15日内向法院提起诉讼。其他劳动争议案件的仲裁裁决不服时，当事人可在15日内向法院提起诉讼。仲裁请求需满足仲裁协议、具体请求和事实、理由，并属于仲裁委员会受理范围。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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