劳动仲裁胜诉后，不是所有的公司都会上诉。只有当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律规定，针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议为终局裁定，不允许起诉。但是针对除此以外的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
为什么劳动仲裁胜诉后，公司仍然上诉？
律师回答
摘要：劳动仲裁胜诉后，只有当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后的十五天内向法院提起诉讼。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件，只能进行终局裁定，不允许起诉。其他仲裁裁决不服的案件，如果在十五天内未提起诉讼，则裁决书生效。
延伸阅读
为什么公司在劳动仲裁胜诉后选择上诉？
公司在劳动仲裁胜诉后选择上诉的原因有多种可能。首先，公司可能对劳动仲裁的结果不满意，认为仲裁机构对案件的审理存在偏见或错误判断。其次，公司可能希望通过上诉来争取更有利的法律解释或判决，以保护自身的权益。此外，公司可能担心劳动仲裁的判决会为其他类似案件树立先例，对公司未来可能面临的类似纠纷产生负面影响。最后，公司可能认为通过上诉能够延长诉讼过程，争取更多的时间来寻求解决方案或进行谈判。综上所述，公司选择上诉的动机可能是出于对仲裁结果的不满、法律利益的追求、对先例影响的担忧以及寻求解决方案的需要。
公司在劳动仲裁胜诉后选择上诉的原因有多种可能。首先，公司可能对劳动仲裁的结果不满意，认为仲裁机构对案件的审理存在偏见或错误判断。其次，公司可能希望通过上诉来争取更有利的法律解释或判决，以保护自身的权益。此外，公司可能担心劳动仲裁的判决会为其他类似案件树立先例，对公司未来可能面临的类似纠纷产生负面影响。最后，公司可能认为通过上诉能够延长诉讼过程，争取更多的时间来寻求解决方案或进行谈判。综上所述，公司选择上诉的动机可能是出于对仲裁结果的不满、法律利益的追求、对先例影响的担忧以及寻求解决方案的需要。
结语：劳动仲裁胜诉后，公司选择上诉的原因多种多样。可能是对仲裁结果不满，认为仲裁机构存在偏见或错误判断；也可能是为争取更有利的法律解释或判决，保护自身权益；还可能担心仲裁判决对未来类似案件产生负面影响；最后，可能是为延长诉讼过程，争取更多解决时间。综上所述，公司选择上诉的动机可能源于不满、法律利益追求、先例影响担忧及解决方案寻求的需要。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动仲裁员工胜诉率
劳动仲裁中，劳动者的胜诉几率较大。虽然胜诉与否是难以预测的，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事人权益的，只要事实清楚，证据充分，法律就会保障当事人的权益。
劳动仲裁成功的几率可能大，也有可能不大，因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的;反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。
除此之外，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
劳动仲裁后上诉期是多长时间
劳动仲裁后上诉期是15日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对终局裁决不服的，只能由劳动者提出诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动仲裁员工胜诉率
劳动仲裁中，劳动者的胜诉几率较大。虽然胜诉与否是难以预测的，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事人权益的，只要事实清楚，证据充分，法律就会保障当事人的权益。
劳动仲裁成功的几率可能大，也有可能不大，因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的;反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。
除此之外，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
劳动仲裁后上诉期是多长时间
劳动仲裁后上诉期是15日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对终局裁决不服的，只能由劳动者提出诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动仲裁胜诉后为何公司都会上诉
公司对劳动仲裁进行上诉是对仲裁结果不服。 用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的，劳动者可以依据法院的判决结果处理，如果法院裁定撤销裁决书的，劳动者可以向法院起诉。法律规定，有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内...查看全文
劳动仲裁胜诉后为何公司都会上诉
法律分析：劳动者的合法利益受到不法侵害时，不能协商的，可以向仲裁机关申请劳动仲裁，或者申请强制执行保障合法权益。劳动仲裁胜诉后，十五天内没有向法院上诉，裁决书开始生效。裁决书生效后没钱支付的，劳动者可以到法院申请强制执行，...查看全文
劳动仲裁胜诉后为何公司都会上诉
法律分析：劳动者的合法利益受到不法侵害时，不能协商的，可以向仲裁机关申请劳动仲裁，或者申请强制执行保障合法权益。劳动仲裁胜诉后，十五天内没有向法院上诉，裁决书开始生效。裁决书生效后没钱支付的，劳动者可以到法院申请强制执行，...查看全文
劳动仲裁胜诉公司上诉
劳动仲裁胜诉是否算劳动关系解除用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的，劳动者可以依据法院的判决结果处理，如果法院裁定撤销裁决书的，劳动者可以向法院起诉。 劳动仲裁胜诉是否算劳动关系解除 一般情况下解除劳动关系只要用人单位与劳...查看全文
劳动者劳动仲裁胜诉后为何公司都会上诉
根据劳动仲裁程序规定，如果劳动者在劳动仲裁中胜诉，但用人单位不服裁决，则用人单位有权在十五天内向法院提起劳动争议诉讼，而不是上诉。上诉适用于当事人对于第一审判决或裁定不服的情况，当事人可以在上诉期内向相关法院提起上诉。法院可能会驳...查看全文
劳动仲裁成功后，为什么仍有公司选择上诉？
劳动仲裁胜诉后，只有当事人对仲裁裁决不服时才可以提起诉讼。对于劳动报酬、工伤医疗费等争议，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件不能起诉。劳动仲裁需要提供劳动仲裁申请书、证据复印件及清单，以及相关身份证明和企业注册资料等材料。...查看全文
劳动仲裁胜诉了公司在上诉有胜算么
如果劳动仲裁判决劳动者胜诉的,那么裁定书在一定期限内就会发生法律效力,如果用人单位不服的,那么可以向人民法院提起诉讼。因此接下来将由为您介绍关于劳动仲裁后公司上诉能赢吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。...查看全文
劳动仲裁胜诉了公司在上诉有胜算么
劳动仲裁胜诉后，单位上诉的处理方式及劳动仲裁的提起条件。单位不服劳动仲裁裁决可向法院申请撤销，劳动者可根据法院判决处理。若法院裁定撤销裁决，劳动者可向法院起诉。劳动争议调解仲裁法规定了仲裁裁决可撤销的情形。劳动仲裁的条件包括仲裁协...查看全文
劳动仲裁胜利后，公司能否上诉？
劳动纠纷只可以上诉一次，一审法院的判决可以向上一级法院上诉，上一级法院的判决为终审，不得再上诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以先向调解组织申请调解，若不愿调解或调解不成，可以向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不...查看全文
公司劳动仲裁胜诉后，如何应对上诉？
劳动仲裁后企业上诉，法院决定是否立案。劳动者应积极应诉，维持仲裁裁决。对一审不服可上诉。仲裁条件：仲裁协议、具体请求和事实、属于仲裁委员会受理范围。...查看全文
公司劳动仲裁案胜诉，继续上诉
劳动者和用人单位对一审判决不满可向上级法院上诉，提交上诉状。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第164条规定，不服地方法院一审判决的当事人，可在判决书送达后15日内上诉；不服地方法院一审裁定的当事人，可在裁定书送达后10日内上诉。...查看全文
劳动仲裁胜诉后公司可以一起上诉吗
一、仲裁劳动关系成立后公司还可以上诉吗 依据我国相关法律的规定，劳动仲裁机构对劳动关系纠纷作出裁决后，如果用人单位对裁决不服的，可以向法院提起诉讼，但不能上诉的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不...查看全文
劳动仲裁公司胜诉技巧
一、首先必须要有一份成功的劳动仲裁申请书。主要内容包括本人身份信息、单位注册信息,劳动仲裁请求、与仲裁有关的事实和理由以及落款。怎样写劳动仲裁申请书的方法,请浏览大彬说法前天的文章和视频。 &nbs...查看全文
劳动仲裁胜诉后单位上诉怎么办
用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的，劳动者可以依据法院的判决结果处理，如果法院裁定撤销裁决书的，劳动者可以向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下...查看全文
公司劳动仲裁胜诉率调查
劳动仲裁胜诉率高于诉讼，仲裁具有快捷和专业优势。劳动争议仲裁委员会是处理劳动纠纷的专门机构。仲裁裁决可被撤销，如存在法律错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、隐瞒证据或仲裁员行为不当等情形。...查看全文
劳动仲裁胜诉后单位仍未给钱，怎么办？
劳动仲裁不给钱怎么办？劳动者可以申请强制执行。只有法院执行庭有权力执行，对方承担执行费。可以查封对方的资产，提供相关信息加快执行。申请人需写申请书，提供身份证复印件、裁决书及对方资产情况。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人应按期履...查看全文
劳动仲裁胜诉后公司不给钱怎么办
劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办仲裁后公司不给钱的，可以申请人民法院强制执行仲裁书。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民...查看全文
劳动仲裁胜诉后公司不给钱怎么办
劳动仲裁后公司不给钱 如果双方未在15天内起诉到法院，那么裁决书生效。裁决书生效后公司不给钱的，劳动者可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内)，要求公司支付金额。 公司清算债权怎么办，劳动仲裁后公司不给钱怎么办 ...查看全文
劳动仲裁胜诉后，公司不支付怎么办？
劳动仲裁胜诉后，裁决书生效，公司无力支付时，劳动者可向法院申请强制执行。此外，还可冻结其他公司欠付的债务，限制公司负责人出境，并将其列入失信被执行人名单。...查看全文
劳动仲裁胜诉后单位上诉怎样办
用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的，劳动者可以依据法院的判决结果处理，如果法院裁定撤销裁决书的，劳动者可以向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下...查看全文
推荐律师
巩香
北京市-北京市-西城区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务162人次
热门法律问题
