劳动争议解决方法及劳动仲裁的重要性。劳动者与用人单位在解决劳动争议时可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式。劳动仲裁是一项重要的劳动法律制度，通过劳动争议仲裁机构的裁决，解决劳动争议。劳动者遇到用人单位违规拖欠工资或其他费用时，可向劳...查看全文

法律分析：一、降薪劳动仲裁能赢吗对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议...查看全文

律师分析： 降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条 第一...查看全文

法律分析： 　　如果用人单位没有经过你的同意对你降薪降职是可以去申请劳动仲裁的。 　　根据《劳动争议调解仲裁法》 　　第二条 适用范围 　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动...查看全文

用人单位擅自降薪引发的劳动争议可仲裁。降薪属于变更劳动合同的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。该法规定了劳动争议的范围，包括劳动关系确认、劳动合同订立、变更、解除和终止、离职、工时休假、社会保险福利、劳动报酬等...查看全文

律师解答： 降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条 第一...查看全文

调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。...查看全文

用人单位降薪需要与员工协商一致，否则员工可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。变更劳动合同也需要双方协商一致，并采用书面形式，否则员工有权拒绝并继续按原约定履行劳动合同。...查看全文

法律分析：调岗降薪可以申请劳动仲裁。对劳动者调岗，必须单位和劳动者协商一致。单位强行调岗降薪，是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...查看全文

法律分析：调岗降薪可以申请劳动仲裁。对劳动者调岗，必须单位和劳动者协商一致。单位强行调岗降薪，是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...查看全文

违反约定单方面实施降薪就是违反有关规定，劳动者可以提起劳动仲裁，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。如果公司未经员工同意，无故集体降薪属于违法行为，员工可以要求公司按合同约...查看全文

降职降薪违反劳动法吗 1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的...查看全文

调岗降薪可以劳动仲裁吗员工被降薪可以劳动仲裁。违反约定单方面实施降薪就是违反有关规定，劳动者可以提起劳动仲裁，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。如果公司未经员工同意，无故...查看全文

调岗降薪可以劳动仲裁吗 可以申请劳动仲裁。因为调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。 公...查看全文

法律解析： 调岗降薪能否申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。 【法律依...查看全文

律师分析:调岗降薪能否申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。...查看全文

律师分析： 调岗降薪能否申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。 【法律依...查看全文

法律解析： 根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定，要结合降职的原...查看全文

法律分析:降职不降薪的行为如果符合单位依法制定的规章制度中的规定，且不损害劳动者的合法权益的，不违反劳动法。如果该行为不符合相关规章支付，且单位是恶意侵害劳动者的合法权益的，则违法。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定，要结合降...查看全文