企业拒签劳动合同，如果自用工之日起尚未超过一个月，则劳动者可以催告企业及时签约；如果企业拒绝或者已经超过一个月，则劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等途径来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
公司突然要求签劳务合同，员工是否可以拒绝？
律师回答
摘要：劳动者拒签劳动合同后，如果自用工不超过一个月，可催告企业签约；若超过一个月，可通过调解、仲裁、诉讼等途径维权。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，以及《中华人民共和国劳动法》第七十七条。
延伸阅读
员工拒绝签劳务合同，是否会影响职业发展？
员工拒绝签署劳务合同可能会对其职业发展产生一定影响。虽然员工有权选择是否签署合同，但公司可能会根据合同要求作出相应决策。拒绝签署合同可能导致与公司的合作关系受到影响，可能会错过一些机会或项目。此外，其他潜在雇主在考虑雇佣员工时也可能会考虑其合作态度。然而，具体影响取决于个人情况和行业要求。员工应权衡利弊，考虑职业发展长远利益，并在拒绝签署合同时寻求法律建议以保护自身权益。最终，决策需根据具体情况综合考虑，平衡个人权益与职业发展前景。
员工拒绝签署劳务合同可能会对其职业发展产生一定影响。虽然员工有权选择是否签署合同，但公司可能会根据合同要求作出相应决策。拒绝签署合同可能导致与公司的合作关系受到影响，可能会错过一些机会或项目。此外，其他潜在雇主在考虑雇佣员工时也可能会考虑其合作态度。然而，具体影响取决于个人情况和行业要求。员工应权衡利弊，考虑职业发展长远利益，并在拒绝签署合同时寻求法律建议以保护自身权益。最终，决策需根据具体情况综合考虑，平衡个人权益与职业发展前景。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，劳动者在企业拒签劳动合同时有权采取相应维权措施。如果自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告企业及时签约；如果企业拒绝或者已经超过一个月，则劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。员工拒绝签署劳务合同可能会对职业发展产生一定影响，但具体影响取决于个人情况和行业要求。员工应权衡利弊，寻求法律建议以保护自身权益。综合考虑后，做出平衡个人权益与职业发展前景的决策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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