员工离职前被公司要求补签劳动合同，是否可以拒签？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司要求补签劳动合同可以拒绝吗

答

法律分析:可以拒绝，但是二倍工资最多可以要求11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

问员工拒签劳动合同能否要求公司赔偿

答

法律分析：不可以。无论是第一次签合同还是劳动合同期满续签合同，员工都不同意签订的，员工不能要求公司赔偿。因为劳动者的主观原因而签订不了合同的，由劳动者自己承担责任，但如果用人单位降低了报酬或者提高了工作难度的除外。...查看全文

问公司突然要求签劳务合同，员工是否可以拒绝？

答

劳动者拒签劳动合同后，如果自用工不超过一个月，可催告企业签约；若超过一个月，可通过调解、仲裁、诉讼等途径维权。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，以及《中华人民共和国劳动法》第七十七条。...查看全文

问员工拒签劳动合同是否要补偿

答

法律分析:如果经用人单位书面通知员工后，员工仍拒签劳动合同的，不可以要补偿。并且用人单位还能够书面通知劳动者终止劳动关系，也不需要向劳动者支付经济补偿，但是向劳动者支付其应得的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问公司未续签劳动合同，离职员工可否要求赔偿？

答

用人单位不续签劳动合同需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；拒绝续签无固定期限合同需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。连续订立二次固定期限合同，劳动者提出或同意续订，应订立无固定期限合同，除非劳动者提出固定期限合同。...查看全文

问公司要求签合同员工拒绝签合同？

答

律师分析：在劳动合同的签订问题上，如果员工拒绝和公司签订劳动合同公司，可以对其作出辞退处理。因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日...查看全文

问公司要求签合同员工拒绝签合同

答

法律分析:在劳动合同的签订问题上，如果员工拒绝和公司签订劳动合同公司，可以对其作出辞退处理。因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例...查看全文

问公司是否可以要求员工签订劳动合同而不必签署？

答

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。...查看全文

问员工拒签合同，公司是否可以终止劳动关系

答

可以。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这不仅仅是针对用人单位的法律规定，也是规范双方的法律规定。对于双方来说，既是法定权利，也是法定义务。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

问公司被收购员工可以拒绝签劳动合同吗

答

法律分析:公司被收购员工可以拒绝签劳动合同。公司被收购的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果不同意重新签订劳动合同的，原劳动合同关系终止，原用人单位应向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问公司要求补签劳动合同可以吗

答

法律分析：一、公司要求补签劳动合同可以吗1、可以的，但劳动者可以提出双倍工资赔偿，双方可以先协商。2、如果双方协商不成，劳动者也可以选择放弃双倍工资的要求，也可以通过劳动仲裁或者劳动监察程序主张自己的权利。...查看全文

问劳动合同是否可以被拒签？

答

劳动合同可以拒签。根据我国《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，如果劳动者和用人单位之间就劳动合同内容没有达成共识，双方均有权拒签。劳动合同有问题拒签可以吗可以拒绝签订...查看全文

问未签劳动合同员工离职可否要求赔偿？

答

未签劳动合同的劳动者可以主张双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因无关。单位以旷工名义解除劳动关系需证明合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动提出辞职无法获得经济补偿，但未签合同的劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请...查看全文

问拒签劳动合同公司要求赔偿可以吗？

答

员工拒签续签劳动合同时，根据劳动合同法规定，劳动者无权主张经济补偿。如果单位维持或提高合同约定条件并同意续签，而劳动者不同意，则无需支付经济补偿金。然而，如果单位降低合同约定条件并同意续签，劳动者不同意，则应支付经济补偿金。合同到...查看全文

问员工拒签劳动合同公司可以解聘吗

答

员工拒签劳动合同公司可以解聘。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问公司是否可以不与员工签订公司员工入职劳动合同？

答

公司是必须要与劳动者签订劳动合同的，否则要承担相应的赔偿责任。公司员工入职合同可以不签吗签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损...查看全文

问单位要求补签劳动合同可否拒绝

答

可以拒绝补签劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同...查看全文

问公司补签劳动合同是否可以

答

补签劳动合同合法有效，补签的合同具有追溯力，双方在建立劳动关系前的权利义务同样适用。员工不同意补签合同可要求经济补偿金，支付标准按工作年限计算。补签劳动合同确保双方在未签订合同期间的劳动权益受到保护。...查看全文

问拒绝补签劳动合同是否可以？

答

可以拒绝补签。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏...查看全文

问没有签劳动合同离职公司要求我签离职

答

法律分析:没有签劳动合同的，可以请求用工单位的赔偿，无过错被辞退的可以寻求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文