法律分析： 公司被收购，不可拒绝签合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 法律...查看全文

法律分析： 公司被收购后可以拒签劳动合同。公司被收购之后，依据收购方和被收购方的约定，约定原劳动合同继续有效的，双方劳动关系可以继续履行，但是要变更劳动合同的主体；不同意重新签订劳动合同的，原劳动合同关系终止，原用人单位应向劳动者...查看全文

法律分析：一、公司换签劳动合同主体员工可以拒绝吗1、劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致，任何一方单方面变更原则上是无效的情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、法律...查看全文

企业被收购时，可以拒绝签订新合同，但可以得到补偿，按工作年限支付每月工资。若签订新合同，原工龄应连续计算。...查看全文

对于公司来说，当经营者不想再继续进行经营的时候，是会放出消息，告知他人，想要他人进行收购的，那么公司被收购可以拒绝么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、公司被...查看全文

法律分析：员工可以根据自己意愿选择是否需要续签，续签劳动合同时间规定一般是在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，...查看全文

法律解析： 公司可以拒绝收购。但是，只要达到两个条件即可发起强制要约收购：一、投资者通过证券交易所的证券交易持股达到百分之三十；二、投资者选择继续收购。 【法律依据】: 《中华人民共和国证券法》 第八十五条 投资者可以采取要约收...查看全文

律师分析： 公司可以拒绝收购。但是，只要达到两个条件即可发起强制要约收购：一、投资者通过证券交易所的证券交易持股达到百分之三十；二、投资者选择继续收购。 【法律依据】： 《中华人民共和国证券法》 第八十五条 投资者可以采取要约收...查看全文

法律解析： 公司可以拒绝收购。但是，只要达到两个条件即可发起强制要约收购：一、投资者通过证券交易所的证券交易持股达到百分之三十；二、投资者选择继续收购。 【法律依据】： 《中华人民共和国证券法》 第八十五条 投资者可以采取要约收...查看全文

用人单位应当自劳动者用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超一个月未满一年仍未签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资，直到补订书面劳动合同。但是若劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且根据...查看全文

在正常的情况下出现不签合同的情况大多数人的想法都是单位为了脱逃必要的责任而做出的行为,但其实也有的劳动者考虑到自己的工作行为可能会受到合同的限制就拒绝了单位签合同的要求,虽然劳动者可以拒签合同却可能遭受更多的不利后果。下面来看看具...查看全文

员工拒签劳动合同公司可以解聘。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律分析:可以拒绝，但是二倍工资最多可以要求11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

辞职不需要任何人批准，到期即可走人，如果用人单位扣押工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...查看全文

本文介绍了劳动者拒绝签署劳动合同的风险和用人单位可以拒绝签订劳动合同的法律依据。同时，文章也提醒劳动者在签订劳动合同时需要注意的内容，如工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期、社会保险等。最后，文章强调了劳动合同签署后，用人单位和劳...查看全文

根据劳动法规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。用人单位应在雇佣劳动者后的一个月内与其签订劳动合同，如果劳动者故意不签订，用人单位可以书面通知终止劳动关系而无需支付经济补偿。如果超过一个月但不满一年，用人单位未签订劳动合同，则需要补...查看全文

建立劳动关系不能不签劳动合同。 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者故意不签订的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。 自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位不签订的，补签并且支付双倍工...查看全文

律师分析： 可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲...查看全文

员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施： 第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。 第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的，建议协商解决，协商不...查看全文

法律解析： 可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲...查看全文