未签合同满一个月的劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。根据劳动合同法规定，用工满一个月未签合同的，应从满一个月的次日起支付二倍工资。用工不满一年的，支付到补订合同之日止；满一年的，支付到满一年前一日止。劳动者应及时主张二倍工资，以...查看全文

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同，可以补签劳动合同。...查看全文

劳动合同能补签。根据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者...查看全文

补签劳动合同是合法有效的，只要不违反法律强制性规定。补签的合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。员工不同意补签合同，公司可以解除劳动关系，但需支付经济补偿金，按员工工作年限计算。补签劳动合同具有追溯力，保护双方在未签...查看全文

律师分析： 按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同，可以补签劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律分析:按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同，可以补签劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同，可以补签劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利义务的协议。订立和变更合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法规。可以根据平等自愿协商一致的原则补签劳动合同。...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据平等自愿、协商一致的原则，补签劳动合同是可行的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后应及时订立书面劳动合同。若劳动关系已建立但未订立书面合同，应在一个月内补签。若...查看全文

法律分析：一、公司要求补签劳动合同可以吗1、可以的，但劳动者可以提出双倍工资赔偿，双方可以先协商。2、如果双方协商不成，劳动者也可以选择放弃双倍工资的要求，也可以通过劳动仲裁或者劳动监察程序主张自己的权利。...查看全文

分公司作为总公司的分支机构，可以签订劳动合同。根据法律规定，只要分公司依法取得营业执照或登记证书，就可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。分公司虽然没有独立的主体资格，但其实际经营活动对普通劳动者来说并不易辨认。分公司没有独立财产...查看全文

公司可以异地签劳动合同。异地签订劳动合同时，应注意工作地点一定要明确写清楚。《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 分公司可以签劳动合同吗 1、可以的，用人单位设立的分支机构，...查看全文

根据《劳动法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，...查看全文

本文讲述了补签劳动合同的合法性和有效性问题。根据《劳动合同法》的相关规定,不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,满一年未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位则应当补订书面劳动合同并视为已与劳动者...查看全文

可以拒绝补签。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏...查看全文

劳动者没有必要和子公司签订合同的，如果被调到子公司工作，是属于岗位调配，不影响合同效力的。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。也就是母公司与子公司是独立法人，是两个不同...查看全文

单位不可以和员工签两份劳动合同。一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动...查看全文

劳动合同到期，公司不续签，需支付劳动者经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，补偿标准为平均工资三倍，最高不超过十二年。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同可以变更，但需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方各持一份。根据第三条规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

可以补。一般劳动合同是一式三份的，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印其保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 劳动合同丢失可以补吗 劳动合同丢失怎么办，首先是可以补签的。...查看全文