公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。 员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗 员工不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签。母公司与子公司为关联...查看全文

《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。超过1个月不满1年的情况下，用人单位未签劳动合同须支付双倍工资。若用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同，也需支付双倍...查看全文

公司未与员工签订劳动合同而仅签署劳务合同将违反法律法规。员工可以收集证据证明自己与公司存在劳动关系,如受到规章制度的管理、打卡记录以及按时上下班等。员工可以据此提起仲裁确认劳动关系,获得相应的待遇和补偿。...查看全文

单位不可以和员工签两份劳动合同。一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动...查看全文

空白劳动合同违法，公司签订空白合同不合法，劳动者可以拒签。在校学生签劳动合同有效，公司成立前签的合同也有效。单位签空白合同可与单位重新协商，否则可向劳动行政部门投诉。公司签空白劳动合同可以解除。...查看全文

公司是必须要与劳动者签订劳动合同的，否则要承担相应的赔偿责任。 公司员工入职合同可以不签吗 签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损...查看全文

劳动合同必须签订，未签订劳动合同将面临法律后果。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资，满一年则视为无固定期限合同，未签订无固定期限合同需支付二倍工资。劳动者可主张最多11个月的双...查看全文

公司与员工可以解除劳动合同吗不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，以保证双方权益。用人单位要求保管合同存在不合理性，法律规定应由员工保管。劳动部门设立一式两份的合同旨...查看全文

劳动合同签订应遵循原则，当事人可拒签。用人单位与劳动者协商一致即可签订，协商不一致则可拒签。用工即建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。劳动关系建立应订立书面劳动合同，未订立的需在一个月内补办。提前订立劳动合同，则劳动关系自用...查看全文

劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资。 公司不与员工签订劳动合同怎么办 公司不签劳动合同如何维权首先...查看全文

分公司作为总公司的分支机构，可以签订劳动合同。根据法律规定，只要分公司依法取得营业执照或登记证书，就可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。分公司虽然没有独立的主体资格，但其实际经营活动对普通劳动者来说并不易辨认。分公司没有独立财产...查看全文

本文讲述了企业与员工签订劳动合同的相关规定。用人单位应在员工入职后的1个月内与其签订书面劳动合同，否则将按月支付两倍工资作为补偿。如果未能在规定时间内完成签订合同，从员工入职满1个月的次日开始，到满1年期间，用人单位应按月支付两倍...查看全文

本文讲述了如果未与劳动者签订劳动合同，用人单位将按照员工工资的两倍进行赔偿的规定。同时，也提醒员工在签订劳动合同时需要注意一些事项。最后，回答了员工如果未签合同可以要求赔偿吗的问题，并给出了解答。...查看全文

公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

未签合同满一个月的劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。根据劳动合同法规定，用工满一个月未签合同的，应从满一个月的次日起支付二倍工资。用工不满一年的，支付到补订合同之日止；满一年的，支付到满一年前一日止。劳动者应及时主张二倍工资，以...查看全文

法律分析:和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。法律依据:...查看全文

律师分析： 和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

公司招员工不签劳动合同是不可以的。公司招员工不签劳动合同属于违法行为。这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

法律分析:不可以。订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文