不合理，根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。
订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。
员工是否需要自行保管自己的合同呢
虽然用人单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。
是否可以签署一份雇佣合同而不是劳动合同？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，以保证双方权益。用人单位要求保管合同存在不合理性，法律规定应由员工保管。劳动部门设立一式两份的合同旨在保护员工和企业的利益。
延伸阅读
选择合适的雇佣方式：雇佣合同与劳动合同的比较分析
在选择雇佣方式时，雇佣合同和劳动合同都是常见的选择。雇佣合同主要适用于临时工、合同工或特定项目工作，而劳动合同则适用于长期、稳定的雇佣关系。雇佣合同通常灵活性更高，双方可以根据具体需要协商条款，但可能缺乏一些劳动法保护。劳动合同则提供更多的法律保护，包括工资、工时、社会保险等方面的权益。在选择合适的雇佣方式时，应综合考虑工作性质、工作期限、法律保护等因素，并在与雇主协商前仔细阅读和理解合同条款，以确保自身权益得到充分保障。
在选择雇佣方式时，雇佣合同和劳动合同都是常见的选择。雇佣合同主要适用于临时工、合同工或特定项目工作，而劳动合同则适用于长期、稳定的雇佣关系。雇佣合同通常灵活性更高，双方可以根据具体需要协商条款，但可能缺乏一些劳动法保护。劳动合同则提供更多的法律保护，包括工资、工时、社会保险等方面的权益。在选择合适的雇佣方式时，应综合考虑工作性质、工作期限、法律保护等因素，并在与雇主协商前仔细阅读和理解合同条款，以确保自身权益得到充分保障。
结语：根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章生效，双方各执一份。因此，用人单位提出保管劳动合同是为了员工的考虑，但从法律角度来看，员工有权保管自己的合同。劳动合同一式两份的设定是为了方便双方都能保留作为证明，并清楚双方的权利义务。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，就应该由用人单位和员工各保留一份，以保护双方的利益。在选择合适的雇佣方式时，应综合考虑工作性质、工作期限、法律保护等因素，并在与雇主协商前仔细阅读和理解合同条款，以确保自身权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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