公司未与员工签订劳动合同一年半违法。根据法律规定，如果雇主在员工入职一年后仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，雇主应向员工支付每月两倍的工资。...查看全文

公司半年后要求签劳动合同，不符合劳动法规定，员工可要求双倍工资赔偿。签订合同对公司和员工都是保护措施，需明确工作岗位、工资、工作时间等。合同内容应白纸黑字写清楚，不轻信口头约定。工资支付方式与时间也要明确，避免纠纷。公司和员工应在...查看全文

法律分析:在公司工作一年半，未签订劳动合同违法。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

未签订劳动合同一年半是否违法？根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续工作满一年未签订书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。劳动报酬应按集体合同规定执行，若无集体合同，则实行同工同酬。...查看全文

单位违法行为导致劳动纠纷，你有权随时辞职并要求经济补偿，补缴社保和加班工资。应尽快提出劳动仲裁，搜集证据证明劳动关系存在。单位无权扣押工资。...查看全文

未签劳动合同也能要回工资，可通过收集证据、协商解决或投诉劳动监察部门解决。用人单位未签劳动合同需赔双倍工资，无试用期限制，不能免除社保费义务。公司拖欠工资可举报、仲裁或起诉，可要求加发经济补偿金。...查看全文

一年半未签订合同能仲裁。劳动争议仲裁时当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...查看全文

工作半年未签劳动合同 不签劳动合同的处理办法：1、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、自用工之日起一个月内劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同而无需赔偿...查看全文

一般信用卡逾期三个月的就会被银行等机构起诉。但起诉需符合下列条件：原告是案件的直接利害关系人；有明确的被告；有具体的诉讼请求、事实、理由；以及案件属于法院的管辖范围。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出...查看全文

未签劳动合同需赔偿。单位若未与员工签订劳动合同，终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金；未支付补偿金还需额外赔偿。违法解除劳动关系可要求赔偿金；符合劳动合同法规定的解除无需补偿。...查看全文

未签订合同的股东入股可以退，但需承担违约责任。根据《民法典》第490条，合同书签名、盖章或指印后成立，但一方已履行主要义务且对方接受时合同生效。根据第577条，一方不履行或不符合约定的合同义务，应承担违约责任，包括继续履行、补救措...查看全文

法律分析：一、工作一年半未签订劳动合同还能仲裁吗?工作一年半未签订劳动合同的，可以申请仲裁，公司需要向员工支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单...查看全文

劳动者连续工作十年以上，用人单位未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍工资差额和双倍经济补偿金。用人单位可提前30天通知解除劳动合同，如劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化。裁减人员需提前30天向工会或...查看全文

请问公司未签订劳动合同的员工被解雇是否可以在工作期间领取两倍的工资 法律分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济...查看全文

公司半年后要求签劳动合同，违反劳动法规定，员工可要求双倍工资赔偿。签订合同对双方都是保护与约束，需明确工作内容、报酬、支付方式和时间，规定工作时间。双方应在一个月内积极主动签约。...查看全文

劳动者应提供与用人单位劳动关系相关的证明，如工作证、工资卡记录、个税证明等，以确立劳动关系和入职日期。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人有责任提供证据，用人单位不提供应承担不利后果。仲裁委员会一般会判劳动者双倍工资。...查看全文

正规公司通常不会故意拖延不签合同，不签的原因可能是员工表现不符预期，更常见的是公司流程慢。根据劳动合同法，公司入职后半个多月未签合同，超过一个月未满一年应支付双倍工资。...查看全文

未签订书面劳动合同时，终止或解除劳动关系需要支付经济补偿金，否则需额外支付。劳动合同期满或解除时，无需支付经济补偿。支付方式为11个月工资或一个月工资作为赔偿金。无劳动合同可视为无固定期限合同，可支付经济补偿金解除合同。...查看全文

公司不签劳动合同员工可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资。不签合同还导致无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密、实施竞业限制。补偿计算按工龄计算，超过六个月不满一年按一...查看全文

家政公司未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工可随时解除劳动关系，无需承担违约责任和赔偿。劳动仲裁委员会应受理劳动争议，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系。违反劳动合同法规定，用人单位需支付二倍工资。寻求专业律师咨询是最佳...查看全文