一、公司没有劳动合同违法吗
公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
(一)你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
(二)试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
(三)加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。
二、没签劳动合同证明与公司劳动关系的方法
(一)
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
公司是否存在劳动合同违法行为？
律师回答
摘要：公司没有与你签订劳动合同是违法的，可以补签劳动合同，注意签订日期。劳动关系可以通过劳动合同、考勤表、出入证、员工卡、工作证等证明，辞职报告也可作为证据。试用期需要双方约定，加班工资需要提供证据。未签订劳动合同可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录等作为证据。
延伸阅读
结语：根据以上情况，公司没有与您签订劳动合同是违法的。您可以补签劳动合同，但需要注意签订日期应写补签的时间，而不是刚到公司工作的时间。劳动关系可以通过劳动合同、考勤表、出入证、员工卡、工作证等资料来证明。试用期应由双方约定，如未约定则视为没有试用期，用人单位应与您签订劳动合同并缴纳社会保险费。关于加班工资，您可以主张，但需要提供证据证明加班事实的存在，如值班记录、考勤记录等。如果公司未与您签订劳动合同，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等凭证来证明双方存在劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
皮包公司是否存在违法行为？
涉嫌诈骗 ，要承担法律责任。皮包公司就是没有固定资产、没有固定经营地点及定额人员，只提着皮包，从事社会经济活动的人或集体，多挂有公司的名义，也叫皮包商。后来，皮包公司一词用来意指那些从事非法业务和欺诈活动的集团。在国内不少人会开了...查看全文
空壳公司是否存在违法行为？
空壳公司走账存在法律风险，需要按规定记账报税和公示年度报告。若用于违法犯罪活动，将受到打击。空壳公司特征包括未委任董事、具备法律文件但未开始经营业务。在大部分国家或地区使用空壳公司通常不会有风险。...查看全文
半年后才开始签订劳动合同，公司是否存在违规行为？
劳动合同可通过协商、提前通知或违法行为解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面合同，未签订者需在一个月内补签。用人单位未及时签订书面合同，需按月支付双倍工资。未签订无固定期限合同者，需按月支付双倍工资。...查看全文
公司劳动合同是否在劳动局存档？
劳动合同存档要求已改变，不再需要交劳动局存档。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议，双方应平等自愿、协商一致地订立和变更合同。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。劳动关系是受劳动法调整的双方社会劳动关系。由...查看全文
公司不签劳动合同是否属于违法行为
法律分析：公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文
公司是否存在违规加班行为
加班不给加班费，可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申诉。要收集加班证据，注意仲裁时效。单位以“红包”代替加班工资不合法。法律规定有延长工作时间的情形。劳动行政部门可责令单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，超期不支付可...查看全文
公司不签劳动合同是违法行为吗
法律分析:公司不签劳动合同是违法行为。公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文
劳动合同是否存在违约金？
有违约金的，《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约...查看全文
公司扣押劳动合同的行为是否合法
公司扣押劳动合同的这种行为很显然是不合法的，中华人民共和国劳动合同法当中规定书面劳动合同应该是一式两份，然后由公司和劳动者各持一份的。如果公司把两份劳动合同都收走了的话，员工可以直接跟公司索要，公司不给的话可以到当地的劳动行政部门...查看全文
公司不发绩效工资是否存在违法行为
法律分析:公司不发绩效工资的，如果是员工未达到标准的，则不是违法行为。绩效工资是单位工资发放的一种方式和制度，只有达到一定的标准，也就是任务量，才可以获得绩效工资的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
公司不发绩效工资是否存在违法行为
公司不发绩效工资是否存在违法行为 劳动合同中约定的工资，是基本工资，实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直...查看全文
劳动者违反劳动合同法的赔偿是否存在
法律解析： 劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支...查看全文
劳动者违反劳动合同法的赔偿是否存在？
律师分析： 劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支...查看全文
劳动者违反劳动合同法的赔偿是否存在
法律分析:劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人...查看全文
劳动者违反劳动合同法的赔偿是否存在
劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文
是否存在违约行为？
合同无约定违约金，违约方不需支付违约金，只需履行、补救或赔偿；违约损害赔偿需具体案件计算；违约方造成的实际损失需实际计算；某些合同可主张惩罚性赔偿。...查看全文
公司劳动合同是否存档于劳动局？
劳动合同是否需要提交给劳动局存档与劳动合同本身无关。根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，劳动合同一般都不需提交给劳动局存档。但在2008年之前，劳动合同需要鉴证后才能生效，那时劳动局会存档。因此，从2008年1月1日起，...查看全文
是否在公司骂人是违法行为？
骂人违法，严重构成犯罪，可处治安处罚。公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人者，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重者，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。...查看全文
公司不给劳动合同是否违法
法律分析:公司不给劳动合同违法。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者...查看全文
公司解除劳动合同是否违法
公司要是想解除与员工的，那么必须要按照《劳动合同法》中的规定进行，即必须要符合法定的解除条件才行，否则的话就属于违法。那要是公司违法解除劳动合同该怎么处理?请阅读下文进行了解。 一、公司违法解除劳动合同怎么办 如果不具备上述法律规...查看全文
推荐律师
安立刚
北京市-北京市-朝阳区
认证律师遗产继承、遗产继承
已服务131人次
热门法律问题
