劳动合同是否需要提交给劳动局存档与劳动合同本身无关。根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，劳动合同一般都不需提交给劳动局存档。但在2008年之前，劳动合同需要鉴证后才能生效，那时劳动局会存档。因此，从2008年1月1日起，...查看全文

律师分析： 公司劳动合同一般在劳动局没有存档，劳动合同由劳动者和用人单位自行保存。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九条 国务院劳动...查看全文

法律解析： 公司劳动合同一般在劳动局没有存档，劳动合同由劳动者和用人单位自行保存。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九条 国务院劳动...查看全文

法律分析：一、公司劳动合同在劳动局有存档吗法律没有规定劳动合同需要交劳动局存档。因此，从2008年1月1日《劳动合同法》实施起，劳动合同一般都不交劳动局存档了。在此之前，劳动合同需要通过鉴证才有效，那时劳动...查看全文

法律分析：法律没有规定劳动合同需要交劳动局存档。因此，从2008年1月1日《劳动合同法》实施起，劳动合同一般都不交劳动局存档了。在此之前，劳动合同需要通过鉴证才有效，那时劳动局有存档。劳动合同是指劳动者与用...查看全文

律师解答： 公司劳动合同一般在劳动局没有存档，劳动合同由劳动者和用人单位自行保存。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九条 国务院劳动...查看全文

劳动合同是由劳动者和用人单位自行保管的，不存档于劳动局。书面劳动合同需经双方签字盖章后生效，未向劳动局备案不影响劳动合同的效力。用人单位需为劳动者缴纳社会保险的，一般需先到劳动局备案劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六...查看全文

劳动合同与人事档案的关系及劳动者权益保护。单位应为劳动者免费办理、保管人事档案，否则劳动合同无效。公司不能以档案不在公司为由拒绝签订合同，劳动者可保留工作证据并要求赔偿和双倍工资。超过1年未签合同，视为无固定期限合同，可向劳动监察...查看全文

依照国公司法以及相关法律规定,企业在与职工签订劳动合同后,必须在15个工作日内前往劳动局进行职工的劳动合同存档。一般情况下,签订劳动合同时,个人仍需要到当地人才市场转移个人档案,而后由单位将其劳动合同存档。那么劳动合同是怎么存入档...查看全文

劳动合同在我国具有法律效力，无需劳动局备案。只要合同包含基本要素，如双方情况、合同期限、工作内容、报酬、社保、工时休假等，即可视为有效合同，受法律保护。公司应保留相关证据备查。...查看全文

劳动合同的签订需要入档案，且应采用书面形式。用人单位有告知劳动者和建立员工名册备查的义务，不得扣押或收取财物。劳动合同具有法律约束力，双方需履行合同规定的义务。个人档案记录劳动合同等重要文件，用人单位需在解除或终止合同时提供证明并...查看全文

法律分析：一、劳动局存有劳动合同吗法律没有规定劳动合同需要交劳动局存档。因此，从2008年1月1日《劳动合同法》实施起，劳动合同一般都不交劳动局存档了。在此之前，劳动合同需要通过鉴证才有效，那时劳动局有存档...查看全文

公司没有与你签订劳动合同是违法的，可以补签劳动合同，注意签订日期。劳动关系可以通过劳动合同、考勤表、出入证、员工卡、工作证等证明，辞职报告也可作为证据。试用期需要双方约定，加班工资需要提供证据。未签订劳动合同可参考工资支付凭证、社...查看全文

法律分析：(一)劳动合同怎么存入档案 1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳...查看全文

劳动合同是否需要在劳动局备案，劳动合同必须要到劳动局备案吗 法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合...查看全文

法律分析：一、与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。二、分公司...查看全文

一、公司劳动合同是去劳动局拿吗？应该去之前单位拿劳动合同，如果单位没有签订劳动合同，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时...查看全文

劳动合同终止后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同，续订合同是延长原合同有效期的法律行为。续订合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。...查看全文

法律分析:劳动合同无效但存在以下情形的，劳动关系存在:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳...查看全文

劳动合同无效但存在以下情形的，劳动关系存在:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文