会的，因为劳动合同需要放入档案。没有档案，劳动部门不会认证劳动合同的。
1、人事档案的存放和签订劳动合同的关系。如果劳动者与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管劳动者的人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：劳动者在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心：关系仅此而已。
2、公司说我的档案在其他地方，始终未与员工签订劳动合同，不合法。劳动者与公司只要形成了劳动关系，公司就应当与劳动者签定劳动合同、还应当为劳动者的人事档案存放负一定责任，却不能以劳动者档案没在公司就不与劳动者签定合同。
3、劳动者如果觉得这工作还可以干：也不必忙着和公司较真，只须保留好劳动者哪天入职、工作多长时间的证据，等离职时向单位索要赔偿和双倍工资就行了，因为不签合同对公司不利：劳动者可以要求从你入职之日起满1个月后每月的双倍工资！如果公司超过1年不与劳动者签合同：就视为与劳动者签定了无固定期限合同，这在《劳动合同法》中都有明确规定。劳动者可以在不想干了时向公司索要：不给就去找劳动监察大队或是提起劳动仲裁。
4、如果只想要一份合同：在与公司协商无果的情况下，可以匿名或实名向劳动监察大队举报。
劳动合同是否存储在档案中？
律师回答
摘要：劳动合同与人事档案的关系及劳动者权益保护。单位应为劳动者免费办理、保管人事档案，否则劳动合同无效。公司不能以档案不在公司为由拒绝签订合同，劳动者可保留工作证据并要求赔偿和双倍工资。超过1年未签合同，视为无固定期限合同，可向劳动监察大队举报。
延伸阅读
劳动合同的存档规定和管理措施
劳动合同的存档规定和管理措施是指企业或组织在劳动合同签订后，对合同文件的保存和管理方式。根据相关法律法规和企业内部规定，劳动合同通常会被存档，并采取相应的管理措施。这包括确保合同文件的完整性和安全性，建立合同档案管理制度，制定存档期限和存档地点，明确存档责任人，定期进行档案检查和整理，以及合同解除后的处理方式等。通过规范的存档规定和管理措施，可以有效维护劳动合同的合法性和权益的保护，确保合同文件的可查找性和可追溯性，为劳动关系的稳定和有序发展提供有力支持。
劳动合同的存档规定和管理措施是指企业或组织在劳动合同签订后，对合同文件的保存和管理方式。根据相关法律法规和企业内部规定，劳动合同通常会被存档，并采取相应的管理措施。这包括确保合同文件的完整性和安全性，建立合同档案管理制度，制定存档期限和存档地点，明确存档责任人，定期进行档案检查和整理，以及合同解除后的处理方式等。通过规范的存档规定和管理措施，可以有效维护劳动合同的合法性和权益的保护，确保合同文件的可查找性和可追溯性，为劳动关系的稳定和有序发展提供有力支持。
结语：合理的人事档案存档和劳动合同的管理是确保劳动关系合法性和权益保护的重要措施。根据相关法律法规和企业内部规定，单位应负责为劳动者免费办理、保管人事档案，确保合同文件的完整性和安全性。即使劳动者的档案存放在其他地方，单位仍应与其签订劳动合同，并承担相应的人事档案存放责任。劳动者若发现合同问题，可以保留入职和工作时间的证据，要求赔偿和双倍工资。此外，劳动者还可向劳动监察大队举报，维护自身权益。通过规范的存档规定和管理措施，劳动合同的合法性和权益的保护得以有效实现。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
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