档案中需不需要存放劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问是否需要将劳动合同放入档案中？

劳动合同的主要作用是建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置，并有利于避免或减少劳动争议。劳动合同应放入档案，同时，档案中的其他文件也能证明工作经历。劳动合同的特征包括主体的特定性、内容的统一性和对应性、客体的单一性以及具有诺成、有偿...查看全文

问辞职后劳动合同需要放入档案中吗

答

法律分析:需要，一般劳动合同中会有规定:本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商...查看全文

问辞职后劳动合同需要放入档案中吗？

答

律师分析：需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的...查看全文

问辞职后劳动合同需要放入档案中吗

答

需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违...查看全文

问辞职后劳动合同需要放入档案中吗？

答

法律解析：需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的...查看全文

问辞职后劳动合同需要放入档案中嘛？

答

律师解答：需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的...查看全文

问劳动合同是否需要放入员工档案中？

答

员工的劳动合同应放入档案，同时还应将录取通知书、职工登记表、转正定级表等文件放入档案，以证明员工的工作经历。签订劳动合同需注意合同类型、用人主体的合法性和试用期的限制。...查看全文

问劳动合同需要放在档案里吗

答

劳动合同是要存入人事档案的，其实，法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。有些用人单位可能不会把劳动合同存入档案当中，但是，员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当中，人事档案就是员工的个人档案，一般都是由用人单位来保...查看全文

问劳动合同需要放入个人档案吗

答

劳动合同是需要放进人事档案的，一般劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是要存入员工的个人档案的，这个档案一般是由单位保管的，虽然法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。但是要注意，员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当...查看全文

问私企劳动合同需要放入档案吗

答

法律分析:和单位签订劳动合同会记录进档案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...查看全文

问劳动合同需要放进人事档案吗?

答

法律分析：需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。除档案外，录取通知书，职工登记表，转正定级表等都应放入档案，同时，这些也能证明你的工作经历。劳动合同是指劳动者与用人单...查看全文

问劳动合同需要放进人事档案吗？

答

根据我国《劳动合同法》的规定,雇主和员工应当签订书面劳动合同,并将其放置在用人单位的劳动人事档案中。录取通知书、职工登记表、转正定级表等也应该放入档案,以便于查证和工作经历证明。劳动合同除了具有合同的共同特征外,还具有特定性、内容...查看全文

问是否需要将劳动合同存档？

答

劳动合同的签订需要入档案，且应采用书面形式。用人单位有告知劳动者和建立员工名册备查的义务，不得扣押或收取财物。劳动合同具有法律约束力，双方需履行合同规定的义务。个人档案记录劳动合同等重要文件，用人单位需在解除或终止合同时提供证明并...查看全文

问签劳动合同需要档案吗？

答

一、签劳动合同需要档案吗?签劳动合同需要档案。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵...查看全文

问签劳动合同需要档案嘛？

答

一、签劳动合同需要档案嘛? 签劳动合同需要档案。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿...查看全文

问签劳动合同需要档案么

答

一、签劳动合同需要档案吗? 签劳动合同需要档案。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿...查看全文

问签劳动合同需要档案吗？

答

问签劳动合同需要档案么？

答

一、签劳动合同需要档案么? 签劳动合同需要档案。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿...查看全文

问签劳动合同需要档案吗

答

法律分析:劳动合同一般是要存入人事档案的，法律上对这个问题并没有什么强制性的规定；用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者...查看全文

问签劳动合同需要档案吗

答

劳动合同一般是要存入人事档案的，法律上对这个问题并没有什么强制性的规定；用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文