法律解析： 需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的...查看全文

律师分析： 需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的...查看全文

需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违...查看全文

律师解答： 需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的...查看全文

劳动合同的主要作用是建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置，并有利于避免或减少劳动争议。劳动合同应放入档案，同时，档案中的其他文件也能证明工作经历。劳动合同的特征包括主体的特定性、内容的统一性和对应性、客体的单一性以及具有诺成、有偿...查看全文

法律分析:和单位签订劳动合同会记录进档案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...查看全文

劳动合同是需要放进人事档案的，一般劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是要存入员工的个人档案的，这个档案一般是由单位保管的，虽然法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。但是要注意，员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当...查看全文

员工的劳动合同应放入档案，同时还应将录取通知书、职工登记表、转正定级表等文件放入档案，以证明员工的工作经历。签订劳动合同需注意合同类型、用人主体的合法性和试用期的限制。...查看全文

解除劳动合同证明和离职证明的区别 解除劳动合同证明和离职证明的区别：离职证明是劳动者离职时，用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明；解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定，两者的内容不一样。 没签劳...查看全文

劳动合同签订后会记录个人档案，包括工作简历，是个人重要文件。根据劳动合同法，单位解除或终止合同时需出具证明，并办理档案和社保转移手续，档案也反映单位情况。...查看全文

律师分析： 劳动合同一般是要存入人事档案的，当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。 另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者...查看全文

劳动合同是要存入人事档案的，其实，法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。有些用人单位可能不会把劳动合同存入档案当中，但是，员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当中，人事档案就是员工的个人档案，一般都是由用人单位来保...查看全文

应该放入档案。除档案外，录取通知书，职工登记表，转正定级表等都应放入档案，同时，这些也能证明员工的工作经历。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事...查看全文

合同工入职需要提供一系列材料，包括个人信息、证件、学历、资格证件、解除劳动合同证明、体检证明等。这些材料将用于与员工签订劳动合同、保密协议和职位说明书。...查看全文

人事档案是中国人事管理制度的重要组成部分，记录个人身份、学历、资历等证据，与工资待遇、社会保障紧密相关。辞职信通常不会转移至档案，但档案中缺少辞职信会影响新单位的HR对辞职理由的了解和核实，因此保管档案是十分重要的。...查看全文

劳动合同应放入档案，是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置，避免或减少劳动争议。劳动合同具有特定主体、统一权利和义务、单一客体、诺成有偿双务合同特征，同时涉及第三人的物质利益关系。劳动合同的作用是确立劳动关系、合理配置劳...查看全文

根据我国《劳动合同法》的规定,雇主和员工应当签订书面劳动合同,并将其放置在用人单位的劳动人事档案中。录取通知书、职工登记表、转正定级表等也应该放入档案,以便于查证和工作经历证明。劳动合同除了具有合同的共同特征外,还具有特定性、内容...查看全文

法律分析：需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。除档案外，录取通知书，职工登记表，转正定级表等都应放入档案，同时，这些也能证明你的工作经历。 劳动合同是指劳动者与用人单...查看全文

律师分析： 不会放入档案，与档案无关。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记...查看全文

法律解析： 不会放入档案，与档案无关。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记...查看全文