劳动合同是个人重要文件，存入人事档案，记录个人工作简历等信息。根据劳动合同法规定，用人单位解除或终止合同时需出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动合同是劳动者与单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议。订立和变更合同需遵循平等自愿、...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。合同一式三份，双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同依法订立即具有法律约束...查看全文

劳动合同的主要作用是建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置，并有利于避免或减少劳动争议。劳动合同应放入档案，同时，档案中的其他文件也能证明工作经历。劳动合同的特征包括主体的特定性、内容的统一性和对应性、客体的单一性以及具有诺成、有偿...查看全文

劳动合同是由劳动者和用人单位自行保管的，不存档于劳动局。书面劳动合同需经双方签字盖章后生效，未向劳动局备案不影响劳动合同的效力。用人单位需为劳动者缴纳社会保险的，一般需先到劳动局备案劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六...查看全文

劳动合同是个人重要文件，需要存入人事档案，记录个人工作简历等信息。根据我国劳动合同法规定，用人单位解除或终止劳动合同时应出具证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议，必须平等...查看全文

劳动合同签订后会记录个人档案，包括工作简历，是个人重要文件。根据劳动合同法，单位解除或终止合同时需出具证明，并办理档案和社保转移手续，档案也反映单位情况。...查看全文

依照国公司法以及相关法律规定,企业在与职工签订劳动合同后,必须在15个工作日内前往劳动局进行职工的劳动合同存档。一般情况下,签订劳动合同时,个人仍需要到当地人才市场转移个人档案,而后由单位将其劳动合同存档。那么劳动合同是怎么存入档...查看全文

劳动者解除劳动合同后，用人单位需出具解除劳动合同证明，并妥善保管。该证明在后续转移社保关系、迁移户籍等方面具有重要意义。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

劳动合同存档要求已改变，不再需要交劳动局存档。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议，双方应平等自愿、协商一致地订立和变更合同。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。劳动关系是受劳动法调整的双方社会劳动关系。由...查看全文

劳动合同是否需要提交给劳动局存档与劳动合同本身无关。根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，劳动合同一般都不需提交给劳动局存档。但在2008年之前，劳动合同需要鉴证后才能生效，那时劳动局会存档。因此，从2008年1月1日起，...查看全文

劳动合同与人事档案的关系及劳动者权益保护。单位应为劳动者免费办理、保管人事档案，否则劳动合同无效。公司不能以档案不在公司为由拒绝签订合同，劳动者可保留工作证据并要求赔偿和双倍工资。超过1年未签合同，视为无固定期限合同，可向劳动监察...查看全文

解除劳动合同证明书应一式三份，一联存根留用人单位，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案，需公司和劳动者签字盖章。若原件不够，可请收件单位在复印件上加盖鲜章，并注明复印件与原件一致，原件存何处。...查看全文

劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定需要调档案，只需按照《劳动合同法》规定，双方协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章，明确双方权利和义务，合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保...查看全文

解除劳动关系证明不是必须放进档案，但是要小心保存下来，因为解除劳动合同证明对今后还有很多用的，比如转移社保关系、转移户籍、甚至办失业证等。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承...查看全文

法律分析:职工的劳动合同一般不用存档，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，没有存档的必要性。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...查看全文

离职后，劳动合同无需交给公司，由劳动者保留一份。解除劳动合同的流程包括提出、一致达成、工作交接、薪资结算、劳动合同解除、出具离职证明和备案。...查看全文

劳动合同的签订不一定需要调档案，档案调动适用于事业或机关单位。劳动合同中的约定条款包括必备条款和协商条款，协商条款是根据双方实际情况约定的随机性条款。劳动合同的内容包括个人基本信息、合同期限、工作时间、地点、内容、薪资待遇和休假权...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据劳动法规定，劳动者加入用人单位，承担工作并遵守劳动规则，用人单位提供劳动条件和支付报酬。根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位应支付经济补偿金的情形包括劳动者解除合同、用...查看全文

劳动合同是个人重要文件，需存入个人档案，由单位保管，记录个人工作简历等。根据劳动合同法，用人单位解除或终止合同时需出具证明，并办理档案和社保转移手续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议。订立和变更合同应遵...查看全文

劳动合同解除证明需保存两年，用人单位应按规定出具证明，并办理相关手续。登报解雇员工需先直接送达通知书，若无法直接送达可采取邮寄方式，并保存退回信件作为证据。如无法邮寄送达，可通过公告方式送达，经过30日视为送达。违反劳动合同法规定...查看全文