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劳动合同是个人重要文件,需要存入人事档案,记录个人工作简历等信息。根据我国劳动合同法规定,用人单位解除或终止劳动合同时应出具证明,并办理档案和社保关系转移手续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议,必须平等...查看全文
劳动合同的签订需要入档案,且应采用书面形式。用人单位有告知劳动者和建立员工名册备查的义务,不得扣押或收取财物。劳动合同具有法律约束力,双方需履行合同规定的义务。个人档案记录劳动合同等重要文件,用人单位需在解除或终止合同时提供证明并...查看全文
劳动合同的主要作用是建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置,并有利于避免或减少劳动争议。劳动合同应放入档案,同时,档案中的其他文件也能证明工作经历。劳动合同的特征包括主体的特定性、内容的统一性和对应性、客体的单一性以及具有诺成、有偿...查看全文
法律分析:一、劳动合同要存入人事档案吗?劳动合同一般是要存入人事档案的,当事人所说的档案,通常是指个人档案,是由单位保管的,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,包括个人工作简历等等,通常会记录。另...查看全文
法律分析:劳动合同是要存入人事档案的,其实,法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。有些用人单位可能不会把劳动合同存入档案当中,但是,员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当中,人事档案就是员工的个人档案,一般都是由用...查看全文
员工的劳动合同应放入档案,同时还应将录取通知书、职工登记表、转正定级表等文件放入档案,以证明员工的工作经历。签订劳动合同需注意合同类型、用人主体的合法性和试用期的限制。...查看全文
劳动合同是个人重要文件,需存入个人档案,由单位保管,记录个人工作简历等。根据劳动合同法,用人单位解除或终止合同时需出具证明,并办理档案和社保转移手续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议。订立和变更合同应遵...查看全文
劳动合同签订会记录进个人档案,是个人重要文件,也反映工作单位情况。根据劳动合同法,单位解除或终止合同时需提供证明,并办理档案和社保关系转移手续。...查看全文
(一)劳动合同如何存入档案 1.按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合...查看全文
(一)劳动合同怎样存入档案 1.按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合...查看全文
(一)劳动合同怎么存入档案 1.按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合...查看全文
劳动合同是需要放进人事档案的,一般劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是要存入员工的个人档案的,这个档案一般是由单位保管的,虽然法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。但是要注意,员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当...查看全文
应该放入档案。除档案外,录取通知书,职工登记表,转正定级表等都应放入档案,同时,这些也能证明员工的工作经历。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事...查看全文
应该放入档案。除档案外,录取通知书,职工登记表,转正定级表等都应放入档案,同时,这些也能证明员工的工作经历。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规章。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事...查看全文
应该放入档案。除档案外,录取通知书,职工登记表,转正定级表等都应放入档案,同时,这些也能证明员工的工作经历。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事...查看全文
应该放入档案。除档案外,录取通知书,职工登记表,转正定级表等都应放入档案,同时,这些也能证明员工的工作经历。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事...查看全文
劳动合同签订后会记录个人档案,包括工作简历,是个人重要文件。根据劳动合同法,单位解除或终止合同时需出具证明,并办理档案和社保转移手续,档案也反映单位情况。...查看全文
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,明确双方权利和义务。合同一式三份,双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律规定。劳动合同依法订立即具有法律约束...查看全文
(一)劳动合同应该怎么存入档案 1.按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳...查看全文
劳动合同与人事档案的关系及劳动者权益保护。单位应为劳动者免费办理、保管人事档案,否则劳动合同无效。公司不能以档案不在公司为由拒绝签订合同,劳动者可保留工作证据并要求赔偿和双倍工资。超过1年未签合同,视为无固定期限合同,可向劳动监察...查看全文
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