离职后，劳动合同无需交给公司，由劳动者保留一份。解除劳动合同的流程包括提出、一致达成、工作交接、薪资结算、劳动合同解除、出具离职证明和备案。...查看全文

劳动合同的签订需要入档案，且应采用书面形式。用人单位有告知劳动者和建立员工名册备查的义务，不得扣押或收取财物。劳动合同具有法律约束力，双方需履行合同规定的义务。个人档案记录劳动合同等重要文件，用人单位需在解除或终止合同时提供证明并...查看全文

离职证明的主要用途是提供给新公司作为入职材料，表明与之前公司的劳动关系已结束。离职证明应包含员工基本信息，并加盖公司公章方可生效。公司应将员工信息存档并编号，以备查证。如果公司不开具离职证明，员工可以依法提起申诉。在离职期间，员工...查看全文

法律分析:职工的劳动合同一般不用存档，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，没有存档的必要性。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...查看全文

劳动合同是由劳动者和用人单位自行保管的，不存档于劳动局。书面劳动合同需经双方签字盖章后生效，未向劳动局备案不影响劳动合同的效力。用人单位需为劳动者缴纳社会保险的，一般需先到劳动局备案劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六...查看全文

劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。当劳动者和公司之间签订劳动合同之后，离职是不能够立即销毁的相关的劳动合同，劳动合同需要保管两年。 ...查看全文

辞职后劳动合同不用解除，劳动者无需再解除合同，只需完成工作交接。根据《劳动合同法》第三十六、三十七、四十四条，劳动合同可以协商解除，劳动者也可以提前通知解除合同。辞职有三种类型：合同期满不续签、主动辞职需提前通知并协商补偿，满足法...查看全文

劳动者续签劳动合同与离职是个人选择，不续签合同可直接离职，需提前30天提交离职申请并完成工作交接。用人单位同意可延期签订，但不得超过一年，否则违法。...查看全文

劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定需要调档案，只需按照《劳动合同法》规定，双方协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章，明确双方权利和义务，合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保...查看全文

劳动合同是个人重要文件，需要存入人事档案，记录个人工作简历等信息。根据我国劳动合同法规定，用人单位解除或终止劳动合同时应出具证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议，必须平等...查看全文

劳动合同签订后会记录个人档案，包括工作简历，是个人重要文件。根据劳动合同法，单位解除或终止合同时需出具证明，并办理档案和社保转移手续，档案也反映单位情况。...查看全文

员工辞职后，解除劳动合同，双方权利义务履行完毕。用人单位需保存合同文本两年备查，出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定交接工作，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

依照国公司法以及相关法律规定,企业在与职工签订劳动合同后,必须在15个工作日内前往劳动局进行职工的劳动合同存档。一般情况下,签订劳动合同时,个人仍需要到当地人才市场转移个人档案,而后由单位将其劳动合同存档。那么劳动合同是怎么存入档...查看全文

劳动合同的签订不一定需要调档案，档案调动适用于事业或机关单位。劳动合同中的约定条款包括必备条款和协商条款，协商条款是根据双方实际情况约定的随机性条款。劳动合同的内容包括个人基本信息、合同期限、工作时间、地点、内容、薪资待遇和休假权...查看全文

劳动合同是个人重要文件，存入人事档案，记录个人工作简历等信息。根据劳动合同法规定，用人单位解除或终止合同时需出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动合同是劳动者与单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议。订立和变更合同需遵循平等自愿、...查看全文

劳动者解除劳动合同后，用人单位需出具解除劳动合同证明，并妥善保管。该证明在后续转移社保关系、迁移户籍等方面具有重要意义。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

劳动合同存档要求已改变，不再需要交劳动局存档。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议，双方应平等自愿、协商一致地订立和变更合同。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。劳动关系是受劳动法调整的双方社会劳动关系。由...查看全文

劳动合同是否需要提交给劳动局存档与劳动合同本身无关。根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，劳动合同一般都不需提交给劳动局存档。但在2008年之前，劳动合同需要鉴证后才能生效，那时劳动局会存档。因此，从2008年1月1日起，...查看全文

离职证明在法律上并非必须，但根据劳动合同法第九十一条，新公司可能需要离职证明以避免连带赔偿责任。具体要求视情况而定。在程序上，您需要原公司的离职证明和新公司的劳动合同证明，并办理调档手续。如果公司续签条件低于前一份合同，公司需支付...查看全文

法律分析:解除劳动合同后档案可以移交到劳动局，也可以移交到新用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...查看全文