劳动合同是否需要提交给劳动局存档与劳动合同本身无关。根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，劳动合同一般都不需提交给劳动局存档。但在2008年之前，劳动合同需要鉴证后才能生效，那时劳动局会存档。因此，从2008年1月1日起，...查看全文

劳动合同存档要求已改变，不再需要交劳动局存档。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议，双方应平等自愿、协商一致地订立和变更合同。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。劳动关系是受劳动法调整的双方社会劳动关系。由...查看全文

律师解答： 公司劳动合同一般在劳动局没有存档，劳动合同由劳动者和用人单位自行保存。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九条 国务院劳动...查看全文

律师分析： 公司劳动合同一般在劳动局没有存档，劳动合同由劳动者和用人单位自行保存。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九条 国务院劳动...查看全文

法律分析：一、公司劳动合同在劳动局有存档吗法律没有规定劳动合同需要交劳动局存档。因此，从2008年1月1日《劳动合同法》实施起，劳动合同一般都不交劳动局存档了。在此之前，劳动合同需要通过鉴证才有效，那时劳动...查看全文

法律分析：法律没有规定劳动合同需要交劳动局存档。因此，从2008年1月1日《劳动合同法》实施起，劳动合同一般都不交劳动局存档了。在此之前，劳动合同需要通过鉴证才有效，那时劳动局有存档。劳动合同是指劳动者与用...查看全文

法律解析： 公司劳动合同一般在劳动局没有存档，劳动合同由劳动者和用人单位自行保存。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九条 国务院劳动...查看全文

法律分析：一、劳动局存有劳动合同吗法律没有规定劳动合同需要交劳动局存档。因此，从2008年1月1日《劳动合同法》实施起，劳动合同一般都不交劳动局存档了。在此之前，劳动合同需要通过鉴证才有效，那时劳动局有存档...查看全文

依照国公司法以及相关法律规定,企业在与职工签订劳动合同后,必须在15个工作日内前往劳动局进行职工的劳动合同存档。一般情况下,签订劳动合同时,个人仍需要到当地人才市场转移个人档案,而后由单位将其劳动合同存档。那么劳动合同是怎么存入档...查看全文

劳动合同的签订需要入档案，且应采用书面形式。用人单位有告知劳动者和建立员工名册备查的义务，不得扣押或收取财物。劳动合同具有法律约束力，双方需履行合同规定的义务。个人档案记录劳动合同等重要文件，用人单位需在解除或终止合同时提供证明并...查看全文

劳动合同与人事档案的关系及劳动者权益保护。单位应为劳动者免费办理、保管人事档案，否则劳动合同无效。公司不能以档案不在公司为由拒绝签订合同，劳动者可保留工作证据并要求赔偿和双倍工资。超过1年未签合同，视为无固定期限合同，可向劳动监察...查看全文

根据劳动合同法第16条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。虽然现行法律并未规定需要去劳动局备案,但签订劳动合同不一定要去劳动局备案。劳动合同需要用人单位和劳动者各一份,企...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。合同一式三份，双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同依法订立即具有法律约束...查看全文

劳动合同是个人重要文件，需要存入人事档案，记录个人工作简历等信息。根据我国劳动合同法规定，用人单位解除或终止劳动合同时应出具证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议，必须平等...查看全文

自拟劳动合同和集体劳动合同需要到人社部处理合同备案。签订正规劳动合同和购买社保的必须到劳动局、社保局备案,开具该证明的前提是用人单位已将备案信息报送至人社部门并已录入劳动用工备案系统。集体劳动合同订立后,用人单位要将集体劳动合同报...查看全文

解除劳动合同后档案是可以移交到劳动局的。 破产清算后解除劳动合同还要签劳动合同吗 我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中，第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当...查看全文

法律分析:解除劳动合同后档案可以移交到劳动局，也可以移交到新用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...查看全文

劳动合同解除后，档案应移交给劳动局，用人单位需提供解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。乡镇政府应指定人员管理档案并监督指导单位和基层组织的档案工作。...查看全文

人事档案必须有劳动合同，可个人存档不需提供。单位存档应由单位处理，即使职工无合同，单位会有。依据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，各自保留一份。...查看全文

法律分析：一、劳动合同存档期限是多久?对于在职员工，其劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在...查看全文