法律分析:解除劳动合同后档案可以移交到劳动局，也可以移交到新用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...查看全文

法律分析：解除劳动合同后档案是可以移交到劳动局的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乡镇人民政府应当指定人员负责管理本机关的档案，并对所...查看全文

一、解除劳动合同后档案移交劳动局么? 解除劳动合同后档案是可以移交到劳动局的。根据相关法律规定，解除劳动合同后档案转到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门、街道劳动部门或者人才服务中心。根据劳动部《企业职工档案管理...查看全文

解除劳动合同后档案是可以移交到劳动局的。根据相关法律规定，解除劳动合同后档案转到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门、街道劳动部门或者人才服务中心。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位...查看全文

法律分析:解除劳动合同后档案是可以移交到劳动局的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办...查看全文

法律解析： 解除劳动合同后档案是可以移交到劳动局的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手...查看全文

一、解除劳动合同后档案移交劳动局吗? 解除劳动合同后档案是可以移交到劳动局的。根据相关法律规定，解除劳动合同后档案转到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门、街道劳动部门或者人才服务中心。根据劳动部《企业职工档案管理...查看全文

一、解除劳动合同后档案移交劳动局嘛? 解除劳动合同后档案是可以移交到劳动局的。根据相关法律规章，解除劳动合同后档案转到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门、街道劳动部门或者人才服务中心。根据劳动部《企业职工档案管理...查看全文

一、解除劳动合同后档案移交劳动局吗? 解除劳动合同后档案是可以移交到劳动局的。根据相关法律规定，解除劳动合同后档案转到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门、街道劳动部门或者人才服务中心。根据劳动部《企业职工档案管理...查看全文

法律解析： 解除劳动合同后档案是可以移交到劳动局的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手...查看全文

解除劳动合同后档案是可以移交到劳动局的。 破产清算后解除劳动合同还要签劳动合同吗 我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中，第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当...查看全文

劳动合同不需要交劳动局，生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同签了不给劳动者一份是不合法的，法律规定劳动合同文本应交付劳动者。劳动合同工作地点应按实际情况填写，包括平时上班地、出差地点和外派地点。工作地点是劳动合同...查看全文

劳动合同是由劳动者和用人单位自行保管的，不存档于劳动局。书面劳动合同需经双方签字盖章后生效，未向劳动局备案不影响劳动合同的效力。用人单位需为劳动者缴纳社会保险的，一般需先到劳动局备案劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六...查看全文

劳动合同不需要去劳动局备案，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，则需要支付2倍工资。因此，只要建立了劳动关系，即受法律保护，无需到劳动...查看全文

自拟劳动合同和集体劳动合同需要到人社部处理合同备案。签订正规劳动合同和购买社保的必须到劳动局、社保局备案,开具该证明的前提是用人单位已将备案信息报送至人社部门并已录入劳动用工备案系统。集体劳动合同订立后,用人单位要将集体劳动合同报...查看全文

劳动合同存档要求已改变，不再需要交劳动局存档。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议，双方应平等自愿、协商一致地订立和变更合同。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。劳动关系是受劳动法调整的双方社会劳动关系。由...查看全文

劳动合同是否需要提交给劳动局存档与劳动合同本身无关。根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，劳动合同一般都不需提交给劳动局存档。但在2008年之前，劳动合同需要鉴证后才能生效，那时劳动局会存档。因此，从2008年1月1日起，...查看全文

劳动合同的法律效力不受备案要求影响，只要双方签字盖章即可生效。备案并非必须，除非特殊要求。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由双方协商一致并在合同文本上签字盖章生效，双方各执一份合同文本。...查看全文

劳动合同的签订不一定需要调档案，档案调动适用于事业或机关单位。劳动合同中的约定条款包括必备条款和协商条款，协商条款是根据双方实际情况约定的随机性条款。劳动合同的内容包括个人基本信息、合同期限、工作时间、地点、内容、薪资待遇和休假权...查看全文

法律分析： 劳动合同雇佣合同不需要劳动局盖章。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。所以只需要劳动者与用人单位两边签字或者盖章就可以生效。 法律依据 《劳动合同法》第三条　 订立劳动合同，应当...查看全文