劳动合同备案非强制要求，劳动合同经双方签字或盖章即生效。备案地点为单位所在地的区县级劳动局。根据《劳动合同法》，国家和地方劳动行政部门负责劳动合同制度的监督管理。备案过程中应听取工会、企业代表及相关行业主管部门的意见。...查看全文

劳动合同无需在劳动局备案，合同可以通过双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同变更时，双方应采用书面形式，并协商一致。如果用人单位单方面提出变更且未与劳动者达成一致，劳动合同不能变更，解除劳动合同属于单位违法行为，劳动者可选...查看全文

劳动合同的法律效力不受备案要求影响，只要双方签字盖章即可生效。备案并非必须，除非特殊要求。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由双方协商一致并在合同文本上签字盖章生效，双方各执一份合同文本。...查看全文

劳动合同解除程序及保险转移手续。解除劳动合同无需劳动局认可，仅需用人单位出具证明并办理档案和社保转移手续。员工需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。解除合同文本至少保存二年备查。解除劳动合同证明书用于停保和保险转移手续。办...查看全文

劳动合同是否需要在劳动局备案，劳动合同必须要到劳动局备案吗 法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合...查看全文

法律分析:简单的说备案就是已做登记，已存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记，已存档。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

一、劳动合同劳动局备案章要去劳动局备案吗?劳动合同备案章不需要去劳动局备案，但是要去工商局备案，拿着税务登记证复印件，营业执照复印件，公司负责人的身份证，公章先去公安局登记备案然后公安局开出证明后要到指定的地点刻章，其...查看全文

劳动合同不需要去劳动局备案，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，则需要支付2倍工资。因此，只要建立了劳动关系，即受法律保护，无需到劳动...查看全文

法律分析：普通的劳动合同一般劳动局没有备案，备案不是合同生效的必经程序。劳动合同 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...查看全文

现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。 如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局...查看全文

劳动合同是否需要在劳动局备案，劳动合同必须要到劳动局备案吗 法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合...查看全文

劳动合同需要备案，但签订劳动合同不需要去人社局备案。只有用人单位为劳动者社保开户时，才需要提供劳动合同。劳动合同在用人单位与劳动者签字或盖章后生效，不备案也能产生法律效力。...查看全文

法律分析:现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。 如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取...查看全文

律师解答： 现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。 如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，...查看全文

劳动合同签订后不需要劳动局备案，只要合同符合法律规定即有效。但部分地区要求劳动合同备案，需提供相关材料，如营业执照、就业备案、劳动合同等。劳动合同变更或续订也需备案。劳动合同不备案不影响法律效力，但若办理社会保险，则必须在十天内备...查看全文

法律分析：1.签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。2.根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体...查看全文

律师分析： 现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。 如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，...查看全文

劳动合同应当采用书面形式，包括基本条款，但法律并未规定必须去劳动局备案。然而，为保障权益、维护稳定和发展，建议双方签订后及时备案，以备不时之需，核对是否符合法律规定，避免法律风险。...查看全文

劳务合同不一定需要去劳动局备案，而劳动合同也不需要强制备案，备案不是必经程序。劳动合同的特征包括：主体具有特定性、内容统一对应、客体为劳动行为、具有诺成有偿双务特征，并涉及第三人的物质利益关系。...查看全文

劳动合同的主旨是：劳动合同不需要去劳动局备案，但集体合同需要报送劳动行政部门备案。劳动合同的特征包括主体具有特定性、内容具有权利和义务的统一性和对应性、客体具有单一性、具有诺成、有偿、双务合同的特征，以及涉及第三人的物质利益关系。...查看全文