律师分析： 公司劳动合同一般在劳动局没有存档，劳动合同由劳动者和用人单位自行保存。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九条 国务院劳动...查看全文

法律解析： 公司劳动合同一般在劳动局没有存档，劳动合同由劳动者和用人单位自行保存。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九条 国务院劳动...查看全文

法律分析：一、公司劳动合同在劳动局有存档吗法律没有规定劳动合同需要交劳动局存档。因此，从2008年1月1日《劳动合同法》实施起，劳动合同一般都不交劳动局存档了。在此之前，劳动合同需要通过鉴证才有效，那时劳动...查看全文

法律分析：法律没有规定劳动合同需要交劳动局存档。因此，从2008年1月1日《劳动合同法》实施起，劳动合同一般都不交劳动局存档了。在此之前，劳动合同需要通过鉴证才有效，那时劳动局有存档。劳动合同是指劳动者与用...查看全文

劳动合同存档要求已改变，不再需要交劳动局存档。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议，双方应平等自愿、协商一致地订立和变更合同。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。劳动关系是受劳动法调整的双方社会劳动关系。由...查看全文

劳动合同是否需要提交给劳动局存档与劳动合同本身无关。根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，劳动合同一般都不需提交给劳动局存档。但在2008年之前，劳动合同需要鉴证后才能生效，那时劳动局会存档。因此，从2008年1月1日起，...查看全文

劳动合同是由劳动者和用人单位自行保管的，不存档于劳动局。书面劳动合同需经双方签字盖章后生效，未向劳动局备案不影响劳动合同的效力。用人单位需为劳动者缴纳社会保险的，一般需先到劳动局备案劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六...查看全文

法律分析：一、劳动局存有劳动合同吗法律没有规定劳动合同需要交劳动局存档。因此，从2008年1月1日《劳动合同法》实施起，劳动合同一般都不交劳动局存档了。在此之前，劳动合同需要通过鉴证才有效，那时劳动局有存档...查看全文

依照国公司法以及相关法律规定,企业在与职工签订劳动合同后,必须在15个工作日内前往劳动局进行职工的劳动合同存档。一般情况下,签订劳动合同时,个人仍需要到当地人才市场转移个人档案,而后由单位将其劳动合同存档。那么劳动合同是怎么存入档...查看全文

需要，一般劳动合同中会有规章：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。除档案外，录取通知书，职工登记表，转正定级表等都应放入档案，同时，这些也能证明工作经历。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关...查看全文

律师分析： 劳动合同签订后没有放入档案，这不是强制要求的，一般签合同后，就给你一份劳动合同，不放入档案的，但是转正定级相关资料，会放入档案。保密合同与劳动合同分属不同类别，内容亦不相同，不能以保密合同来代替劳动合同，不过，若是保密...查看全文

法律分析：(一)劳动合同怎么存入档案 1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳...查看全文

一、解除劳动合同后档案移交劳动局嘛? 解除劳动合同后档案是可以移交到劳动局的。根据相关法律规章，解除劳动合同后档案转到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门、街道劳动部门或者人才服务中心。根据劳动部《企业职工档案管理...查看全文

没有劳动合同劳动局管嘛 用人单位未签订劳动合同,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。 没有劳动合同如何仲裁? 没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请...查看全文

律师解答： 现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。 如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，...查看全文

法律分析：可以的，自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均...查看全文

劳动合同一般不需要在劳动局备案。因为根据修订后的《劳动法》，劳动合同的生效不再需要在劳动局备案，而且劳动局已经变为人社局。只要用人单位和劳动者在劳动合同上达成一致，并签字或盖章，合同就生效了。...查看全文

法律分析:备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

劳动合同一般不需要在劳动局备案。因为根据《劳动法》修改后，劳动局的备案不再是劳动合同生效的必要条件，而且劳动局已更名为人社局。用人单位和劳动者可以通过协商一致，在劳动合同上签字或盖章来使合同生效。...查看全文

劳动合同不用备案登记，非要备案的，到劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给...查看全文