法律分析：一、劳动合同存档期限是多久?对于在职员工，其劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在...查看全文

劳动合同存档期限、劳动合同的主要内容和最晚劳动合同签订时间的主旨是：劳动合同应一直保存，已解除或终止的合同应至少再保存二年备查；劳动合同的主要内容包括双方基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、薪资、社会保险等；已建立劳动关系但未...查看全文

劳动合同解除或终止后，用人单位需保留劳动合同文本至少两年备查。若劳动者仍在岗位，用人单位需一直保留劳动合同文本。若劳动合同文本遗失，用人单位可请劳动者复印一份作为备份。...查看全文

用人单位解除或终止劳动合同后，需至少保存两年劳动合同文本备查；若劳动者仍在职，用人单位则需一直保存劳动合同文本。若劳动合同文本遗失，用人单位可请劳动者复印一份。...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位要保存至少两年的劳动合同文本备查。如果劳动者仍在职，用人单位应一直保存劳动合同文本。如果劳动合同文本丢失，用人单位可以要求劳动者复印。...查看全文

依照国公司法以及相关法律规定,企业在与职工签订劳动合同后,必须在15个工作日内前往劳动局进行职工的劳动合同存档。一般情况下,签订劳动合同时,个人仍需要到当地人才市场转移个人档案,而后由单位将其劳动合同存档。那么劳动合同是怎么存入档...查看全文

劳动合同期限可由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈、刑事责任等...查看全文

劳动合同是由劳动者和用人单位自行保管的，不存档于劳动局。书面劳动合同需经双方签字盖章后生效，未向劳动局备案不影响劳动合同的效力。用人单位需为劳动者缴纳社会保险的，一般需先到劳动局备案劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六...查看全文

法律分析:劳动合同的订立时间是用人单位用工之日起的一个月内。如果单位超过该时间期限仍未与劳动者签订书面的劳动合同的，要向劳动者每月支付双倍的工资，但以十一个月为最高限制。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同没有最低期限的限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以合同...查看全文

一、劳动合同订立时间是多久新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：一、劳动合同续订时间是多久?合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或...查看全文

劳动合同法规定劳动时间，月平均工作时间计算方法为每月工作日乘以8小时。延长工作时间的限制包括正常工作日加点、休息日和法定休假日的加班，总时数不得超过36小时。新劳动法规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，但特殊情况下可以灵活安...查看全文

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，可以是较短的半年或2年，也可以是较长的5年或10年。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止...查看全文

法律分析:劳动合同的订立时间最长为1年，在建立劳动关系后1年内没有签订书面劳动合同的，则视为签订了无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律...查看全文

律师分析： 劳动合同的订立时间最长为1年，在建立劳动关系后1年内没有签订书面劳动合同的，则视为签订了无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:劳动合同的签订时间是用工之日起一个月内。用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《《中华人...查看全文

劳动合同的解除时间依据合同解除方式而定，协商解除需当事人一致同意，劳动者单方解除需提前30天书面通知单位。员工举止不当解除劳动合同需确认是否严重违反公司规章制度，遵循程序包括收集证据、提出处理意见、召开讨论、备案决定、发出通知书、...查看全文

法律分析:订立劳动合同的时间是用人单位用工之日起的一个月内。如果单位超过一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的，则要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

签订劳动合同最少能签订多久时间，劳动合同入职后要多久时间内签订 法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...查看全文