法律分析：法律并无明确规定，劳动合同到期需要提前通知续约，但公司不续约需要支付补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高...查看全文

劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位出具终止劳动合同证明。如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要根据具体情况判断是否需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳...查看全文

退休职工合同到期可续签，但合同期限不应超过法定退休年龄。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。注意事项包括：劳动合同期满前应依法续签；职业病或工伤员工要求续签应予以同意；连续工作满10年以上员工可要求无固定期...查看全文

法律分析：劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低薪资，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话，劳动者可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内...查看全文

劳动合同即将到期，双方需协商续签，如续订固定期限合同应提前一个月协商；续签需遵守平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定；注意员工职业病、工伤等情况的续签要求；连续工作满10年以上可要求续签无固定期限合同；未终止劳动合同形成事实劳...查看全文

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止...查看全文

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止...查看全文

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止...查看全文

劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。   &n...查看全文

劳动合同的执行与劳动者权益保护。劳动合同应按法律规定订立，双方应遵守合同约定，用人单位应及时支付劳动报酬。地方政府劳动行政部门应监督劳动合同制度的执行情况，保障劳动者权益。用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。用...查看全文

劳动合同快到期了要提前多久续签，双方应协商办理。不续签合同无法追究法律责任，但用人单位应支付经济补偿。劳动合同到期不续签继续工作，双方默认续签，但劳动者可要求支付二倍工资。一年未签订书面劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，违规解...查看全文

劳动合同到期员工不续签如何离职需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是需要与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同有效期限内离职，员工...查看全文

劳动合同到期不续签需提前一个月通知，但用人单位不续签不需通知，可能需支付经济补偿。劳动合同到期不续签需支付经济补偿，除非用人单位维持或提高劳动条件，员工仍不续签；员工不续签且单位降低劳动条件，单位也需支付经济补偿。劳动合同到期可直...查看全文

法律分析：一、劳动合同即将到期,单位不续签的需要提前通知吗1、一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。2、但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知...查看全文

劳动合同到期后，双方可协商续签，未续签需支付经济补偿。员工不续签需视情况补偿：1）单位条件不变且员工仍不续签，无需补偿；2）单位条件降低，员工不续签，需补偿。劳动条件包括工资、工作环境、福利等。根据《劳动合同法》第46条，用人单位...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四...查看全文

法律分析：劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。 续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达...查看全文

劳动合同到期后不续签，用人单位需支付劳动者经济补偿金。根据劳动合同法第14条，劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签则需支付2个月工资赔偿金。若劳动者不续签，除非用人单位降低条件，否则无需支付经济补偿金。根据劳动合同法第4...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期公司不续签应该怎么补偿1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第十四条的规定，情况下要求续签无固定期限...查看全文

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》：第四十六条...查看全文