劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据劳动法规定，劳动者加入用人单位，承担工作并遵守劳动规则，用人单位提供劳动条件和支付报酬。根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位应支付经济补偿金的情形包括劳动者解除合同、用...查看全文

劳动合同即将到期，双方需协商续签，如续订固定期限合同应提前一个月协商；续签需遵守平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定；注意员工职业病、工伤等情况的续签要求；连续工作满10年以上可要求续签无固定期限合同；未终止劳动合同形成事实劳...查看全文

法律分析：劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低薪资，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话，劳动者可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内...查看全文

法律分析：劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。 续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达...查看全文

劳动合同的执行与劳动者权益保护。劳动合同应按法律规定订立，双方应遵守合同约定，用人单位应及时支付劳动报酬。地方政府劳动行政部门应监督劳动合同制度的执行情况，保障劳动者权益。用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。用...查看全文

在房屋续租合同签订时,需要确保合同双方的基本信息、房屋详细信息、租赁期限、租金金额及支付方式、押金金额及退还方式、房屋维护责任、房屋使用规定、合同双方的权利和义务、违约责任以及其他相关条款。对于房屋续租,需要注意续租期限最长不能超...查看全文

一、劳动合同到期怎样续签1、劳动合同期满的，企业应当提前通知劳动者续签，不蝗前通知也可以，只要在劳动合同期满前续签都行，劳动合同期满还未续签的，参照司法实践，企业可以在劳动合同期满后一个月内续签，超过一个月未续签的，企...查看全文

法律分析：劳动合同到期，续签流程：用人单位对劳动合同进行综合评估；劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示；双方协商一致续签。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当...查看全文

劳动合同期满的，企业应当提前通知劳动者续签，不蝗前通知也可以，只要在劳动合同期满前续签都行，劳动合同期满还未续签的，参照司法实践，企业可以在劳动合同期满后一个月内续签，超过一个月未续签的，企业将面临支付双倍工资的风险。但是，这一点...查看全文

法律分析： 劳动合同到期续签：用人单位应当提前三十日以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，同时对劳动者的原劳动合同综合分析进行续签的劳动条件。双方不续签的，劳动合同期满终止。 法律依据 《劳动合...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签时，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可选择续签或不续签合同，不同意续签时可获得经济补偿。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以书面提出解除劳动关系并立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资和经济补偿金。劳动者提前30天书面离职时，也无需用人单位批准，用人单位有责任结清工资并办理离职手续。但如果劳动者没有提...查看全文

劳动合同未到期的员工可以辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条。员工可通过协商、提前通知等方式辞职。在试用期内，员工可以随时辞职。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫员工工作，员工可以立即解除...查看全文

法律分析:不是。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中用人单位与员工约定的自动顺延有效，那法律中连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定就无意义了。...查看全文

律师分析： 不是。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中用人单位与员工约定的自动顺延有效，那法律中连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定就无意义了。 【...查看全文

不是。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中用人单位与员工约定的自动顺延有效，那法律中连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定就无意义了。...查看全文

法律解析： 不是。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中用人单位与员工约定的自动顺延有效，那法律中连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定就无意义了。 【...查看全文

律师解答： 不是。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中用人单位与员工约定的自动顺延有效，那法律中连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定就无意义了。 【...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签，劳动者仍然在用人单位就业的，应当及时补订，否则由用人单位支付双倍工资；劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支...查看全文

在劳动合同到期后,公司需要考虑是否续签合同。如果不愿意续签,则需要进行经济补偿。但如果单位维持或提高劳动条件,员工仍然不续签,则单位无需支付经济补偿。但如果单位降低劳动条件,员工不续签,则单位需要进行经济补偿。综上所述,员工在劳动...查看全文