劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据劳动法规定，劳动者加入用人单位，承担工作并遵守劳动规则，用人单位提供劳动条件和支付报酬。根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位应支付经济补偿金的情形包括劳动者解除合同、用...查看全文

劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位出具终止劳动合同证明。如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要根据具体情况判断是否需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳...查看全文

根据法律规定，即使没有签订劳动合同，用人单位与员工形成劳动关系后，员工仍享有劳动法规定的权利，单位也负有相应义务。其中，用人单位必须依法缴纳各项社会保险费，这是一项强制性法定义务。如果单位未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投...查看全文

劳动合同到期员工不续签如何离职需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是需要与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同有效期限内离职，员工...查看全文

劳动合同未到期的员工可以辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条。员工可通过协商、提前通知等方式辞职。在试用期内，员工可以随时辞职。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫员工工作，员工可以立即解除...查看全文

离退休三年合同到期需续签，公司无权强行解雇劳动者。劳动合同到期后需考虑续签或支付补偿金。特定情况下公司不可解除劳动合同，如职业病危害作业、疾病、孕产期、连续工作满15年且距退休不足5年。不满足这些条件的离退休三年劳动者，公司可解除...查看全文

合同到期不需要辞职处理，用人单位不续签需支付经济补偿金。合同应具备基本条款，查阅特别规定，咨询律师事务所，签署合同时注意清晰字迹。法律规定劳动者可以与用人单位订立无固定期限劳动合同。若用人单位满一年未订立书面劳动合同，视为无固定期...查看全文

第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发...查看全文

合同期满离职需办理两种手续：单位不愿续签需支付补偿金、退还财产，并办理社保、住房公积金提取；劳动者不愿续签无补偿金，需退还财产，办理离职手续，但无法领取失业保险。...查看全文

法律分析：法律并无明确规定，劳动合同到期需要提前通知续约，但公司不续约需要支付补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高...查看全文

法律分析：劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低薪资，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话，劳动者可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内...查看全文

劳动合同即将到期，双方需协商续签，如续订固定期限合同应提前一个月协商；续签需遵守平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定；注意员工职业病、工伤等情况的续签要求；连续工作满10年以上可要求续签无固定期限合同；未终止劳动合同形成事实劳...查看全文

劳动合同到期不续签需提前一个月通知，但用人单位不续签不需通知，可能需支付经济补偿。劳动合同到期不续签需支付经济补偿，除非用人单位维持或提高劳动条件，员工仍不续签；员工不续签且单位降低劳动条件，单位也需支付经济补偿。劳动合同到期可直...查看全文

法律分析：一、劳动合同即将到期,单位不续签的需要提前通知吗1、一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。2、但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知...查看全文

快到退休年龄被辞退是不合理的，用人单位应支付相应赔偿金。经济补偿金应按法律规定计算，需区分工资性收入和非工资性收入。劳动者有特定情形时，用人单位不得随意解除劳动合同，如职业病危害作业、患职业病或工伤、孕期、连续工作满15年且距退休...查看全文

劳动合同到期员工不续签可直接离职，无需提前通知用工单位。劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产、关闭、解散等。用人单位应出具解除证明并办理相关手续，支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存至少二年备查。...查看全文

法律分析：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者...查看全文

合同到期，公司不续签，可以马上离职。劳动合同到期是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 合同到期公司不续签，需要支付赔偿金吗 合同到期公司不续签，除公...查看全文

劳动合同的执行与劳动者权益保护。劳动合同应按法律规定订立，双方应遵守合同约定，用人单位应及时支付劳动报酬。地方政府劳动行政部门应监督劳动合同制度的执行情况，保障劳动者权益。用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。用...查看全文

劳动合同到期后，劳动者可提前告知单位，并办理终止合同手续。单位决定不续签需提前告知劳动者并支付经济补偿金。劳动者辞职需提前一个月书面通知单位。未签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资。劳动者可解除合同的情形包括违法行为、不提供保护和报...查看全文